tag:blogger.com,1999:blog-35737230257307395602024-03-06T17:01:03.537-03:00MAS - MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOMAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.comBlogger496125tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-75840100595970423422022-04-25T16:45:00.003-03:002022-04-25T16:48:04.225-03:00Elyette e Georgette: contamos a história dessas duas mulheres que são exemplo feminino no agro<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHqr3Ucvm7vD8DISuTDN3osijwoOOsOCyjMXEGQlEacDzD-nhVStGBYld0spkOimD1BsllXm5Z08cOr7s0C7R9Xnx1HYLBh9q0_kt-SecLsF83-wBEjxU2yWHzvFTN01Aw3EBVxkFfvVwkEGAs790pAO9QkYpjnzZmB6ZnS3nfstTZwHq-BpOwGV-G/s1895/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.26.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1895" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHqr3Ucvm7vD8DISuTDN3osijwoOOsOCyjMXEGQlEacDzD-nhVStGBYld0spkOimD1BsllXm5Z08cOr7s0C7R9Xnx1HYLBh9q0_kt-SecLsF83-wBEjxU2yWHzvFTN01Aw3EBVxkFfvVwkEGAs790pAO9QkYpjnzZmB6ZnS3nfstTZwHq-BpOwGV-G/w400-h270/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.26.jpeg" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>O Agro está cheio de exemplos de mulheres incríveis e hoje o blog Mulheres Agricultoras de Sucesso entrevista duas vencedoras do segmento: mãe e filha! Conversamos com a Elyette e com sua filha Georgette Andraus Segatto, que além de agricultora é advogada em Ituiutaba/MG.</i></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><b>Conte para nós a história de vocês no contexto do agro...</b></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Georgette -</i> Tudo começou com meu avô, que veio do Líbano e lá tinham fazenda de azeitona, maçã e uva. Quando ele veio pro Brasil começou beneficiando e vendendo arroz e depois começou a comprar fazendas. Em umas tirava leite, outras criava e recriava gado, isso até seus 82 anos. Deixou esse legado para minha mãe e pra mim que estamos levando o trabalho em diante. </span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette -</i> Inicialmente era só cria e recria de gado, e carneiros, mas eu fiz pasto rotacionado e comecei a engordar boi a pasto também.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Georgette -</i> Quando eu entrei na ajuda da gestão e administração começamos a fazer Iatf para um melhoramento do gado, com semen de angus e nelore e fazendo a regularização ambiental e burocrática da fazenda, com meu mba em direito agrário e ambiental.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette -</i> Investimos em cursos de manejo racional do gado com preocupação com o bem estar animal, planejamento financeiro e empreendedorismo.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><b>Como é administrar o negócio rural de vocês?</b></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette:</i> primeiramente planejamos administrativamente tudo, a curto, médio e longo prazo, traçamos metas, realizamos contenção de gastos, acompanhamos de perto, de dentro da fazenda também, inclusive no curral, e sempre presentes nas inseminações, vacinas, contagem do gado, desmama, brincagem, cura dos bezerros.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><b>Quais são as maiores dificuldades?</b></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette: </i>Barreiras de preconceito machista, infelizmente presente em todas as áreas, mas talvez no agro seja mais evidente.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Georgette: </i>Acredito que o machismo seja o pior mesmo, já sofremos de funcionários, outros criadores, sempre me perguntam se eu "sou filha ou esposa de quem", nunca a filha da dona, e às vezes falam com meu marido ao invés de falarem comigo.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><b>E quais os pontos mais positivos de sua atividade?</b></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette:</i> A consequência do nosso trabalho resulta em rendimentos financeiros excelentes, ficar na fazenda à noite ouvindo o barulho dos bichos e a água que vem da cisterna, tomar leite fresco e cuidar da horta.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Georgette: </i>O maior prazer é estar na fazenda, acordar lá, tomar café deitada no banco olhando a serra, ouvir os pássaros, brincar com nossos cachorros, parece clichê, mas é perfeito, e os rendimentos que são fruto do nosso trabalho.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><b>Impressiona sua motivação para trabalhar no agro, não acha?!</b></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Georgette:</i> Não é impressionante, mas felizmente com a minha mãe sempre encontrei apoio, e nunca foi permitido achar que existia algum trabalho que não fosse capaz de mulher fazer. Ela sempre me disse que não tem trabalho de homem, nem de mulher, só o trabalho que tem que ser feito.</span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: georgia; font-size: large;"><i>Elyette:</i> Temos um histórico familiar feminino de imenso valor, minha vó e bisavô trabalhavam na terra, plantavam todo tipo de árvores e hortaliças, além de criar porco, galinha que elas mesmas matavam; e também trabalhos pesados como cortar árvores no machado e inclusive eram solicitadas por toda região para matar cobras peçonhentas inclusive por homens. Além desses trabalhos, elas tinham técnicas de fazer sofás, extração da paina para travesseiro, trabalhos sofisticados de crochê, costura, faziam seu próprio edredom, linguiça defumada. Eram mulheres muito à frente de seu tempo, um exemplo para as futuras gerações. É uma imensa honra e orgulho poder continuar esse legado, e essa entrevista é uma grande chance de propagar esse exemplo delas, que sirva de inspiração para outras mulheres, que nós temos força.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8154f3PIxQSXXcK66LD_YjWHC-UD-NyshiwbH7sUgIBhtzBQoSt8mjVOvgXPc3umhugPsXA4Wl6K2WxajTME4BEnRPA1V-CI9Gz5e3KnHOXDgDMW5m0scWSvdI-bjKUaXM_uwpd3WiUfNDuzBhi6pgDEtJN3gauCBWYSM4MVxOCDzXdmWKDKZUtNa/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.30%20(1).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8154f3PIxQSXXcK66LD_YjWHC-UD-NyshiwbH7sUgIBhtzBQoSt8mjVOvgXPc3umhugPsXA4Wl6K2WxajTME4BEnRPA1V-CI9Gz5e3KnHOXDgDMW5m0scWSvdI-bjKUaXM_uwpd3WiUfNDuzBhi6pgDEtJN3gauCBWYSM4MVxOCDzXdmWKDKZUtNa/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.30%20(1).jpeg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig84Q5bwV-w_SrUsCUNMDjTd6RFqpMIHvLtUSI4-uS_fkeTUH1t3WeEIdRNmZJZ_Y-iW6ESXSevqGpOSdmSWoLS89RBz51HhyvKYUgP6CxzBetg0juCf2NqkhgvA_TNpnmGRWyQnbDTWseH9IJ2plAGb0iuk-D1EgOEyRthPlqrFia0VkQEY4NaymD/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.30%20(2).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig84Q5bwV-w_SrUsCUNMDjTd6RFqpMIHvLtUSI4-uS_fkeTUH1t3WeEIdRNmZJZ_Y-iW6ESXSevqGpOSdmSWoLS89RBz51HhyvKYUgP6CxzBetg0juCf2NqkhgvA_TNpnmGRWyQnbDTWseH9IJ2plAGb0iuk-D1EgOEyRthPlqrFia0VkQEY4NaymD/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.30%20(2).jpeg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnGwDV_jTvIFiMk9L9nRlLR803n8n5nvSiB2fztmF9b3vOePx0LgYAOSPc7YBoITn-qHobsA61m22_X-QSVzxh2tRUYdfvfrceFCnJWfPG-rM0keHn-2tAKzF7jSiUKK9A-e-fQvyWXuY0Fs8k4aOae_TSGgqcJrnHr73bDf8NxHTcbZ-HD4UDQAGJ/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.31%20(2).jpeg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbLE6FjRFKGi5smfxU2Mzy6oFwg97NA2gKxwur0f5F09flr_jbA4Q_owiY2qwTMr-2fUVsVfzMQmpXCKOSdynxkF2sPUpfU8g5_ja1gH2RdQmzN4Q8Pwo-ZhvYtmTiGRQw_cse5YRK6K1a-M2YeQDTDuPSo4HHXUjG8FI_rTjmyNTjW0TL9Pi3SJNp/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.31.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbLE6FjRFKGi5smfxU2Mzy6oFwg97NA2gKxwur0f5F09flr_jbA4Q_owiY2qwTMr-2fUVsVfzMQmpXCKOSdynxkF2sPUpfU8g5_ja1gH2RdQmzN4Q8Pwo-ZhvYtmTiGRQw_cse5YRK6K1a-M2YeQDTDuPSo4HHXUjG8FI_rTjmyNTjW0TL9Pi3SJNp/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.31.jpeg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR5J5LNnn7F1LpJ9juCBrCOh0nRtxGYuJRzBWgTmJzbGboP0rUsMuD811sgQqtYfaIoLY-OnK1-kzAzKNQbwbtDBHVbhfFtXKAjd9m0fxog5htJQH0d9XYJTM8I16UzXM9u6Qu0a157vdb8RIreQWcp8ECcgFY2XSI4_D5PV0bNsNgKNc_luKXYjST/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.32%20(1).jpeg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBU3RaWs_aIVZOkJ4Dlb3uQgr4VIInFtUy998GCR3wvAopWfqMGUJ4-d2pkgEbWgCVjlBsO0GODLNY8Rq2jkPrMFFvQfLAF08FyFbG9CSnW5R3eytJsmW1NtLyIcTwC0AFqXdES2ynr540apYLccW6kuqGQx9j67yO9l-Jlw6Z8mrGfliRxCq3GRU0/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.34%20(1).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBU3RaWs_aIVZOkJ4Dlb3uQgr4VIInFtUy998GCR3wvAopWfqMGUJ4-d2pkgEbWgCVjlBsO0GODLNY8Rq2jkPrMFFvQfLAF08FyFbG9CSnW5R3eytJsmW1NtLyIcTwC0AFqXdES2ynr540apYLccW6kuqGQx9j67yO9l-Jlw6Z8mrGfliRxCq3GRU0/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.34%20(1).jpeg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHD8HT7fWrD1bJvagWX9wuZ0Vfvhz5WDOFcaLEtL0a1Q_YkXL8Cvi6lSrRsS8OFTyXqQFuriQCgUrDMriwwy7HqDKlX-UbNZ4DPeySOHYP0FGnfONZkZr3n_eyJkf5aRytYXVMiwbWM5EtArXbK54FI8lfoMa_Ga4ajM0w_hv-ztjzRuo44tndjkaM/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.34.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="958" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHD8HT7fWrD1bJvagWX9wuZ0Vfvhz5WDOFcaLEtL0a1Q_YkXL8Cvi6lSrRsS8OFTyXqQFuriQCgUrDMriwwy7HqDKlX-UbNZ4DPeySOHYP0FGnfONZkZr3n_eyJkf5aRytYXVMiwbWM5EtArXbK54FI8lfoMa_Ga4ajM0w_hv-ztjzRuo44tndjkaM/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.34.jpeg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWbKIiQR5FIAXV8XXgAblKVh3sQ8D27JuVUloas2s4R8OdTt_gJ2TwUFEz04EPqWXItAUih6_yl9vDw02hNS44CTtxZRemsbbpSprN2qAx8jxxGNz0wfpSo0YW-QxFZQgxky44HJ-Qt-5ekllVHFBUY_RIgkZ1O3vheHcDOY5NjbVxihYiFxzjuOEK/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.35.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWbKIiQR5FIAXV8XXgAblKVh3sQ8D27JuVUloas2s4R8OdTt_gJ2TwUFEz04EPqWXItAUih6_yl9vDw02hNS44CTtxZRemsbbpSprN2qAx8jxxGNz0wfpSo0YW-QxFZQgxky44HJ-Qt-5ekllVHFBUY_RIgkZ1O3vheHcDOY5NjbVxihYiFxzjuOEK/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.35.jpeg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnDeVzpxz0Dh9gK2BbEvrcAnR_wI68yzqxORwpyCTL-9hI2lr1B8RKGvkmLTCsR5U1ZNGWdPtmX2SHjART7y_5dnYgJW_UL4EyEw0Y2BOJNCGsNzKKZ7i35mtO77TiQS9GdxtDYnKjy2FQnt6xKVDAvUupB79YdwhXLGk3d6yi9O-MA7dq0avCZ3oc/s1280/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.32.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnDeVzpxz0Dh9gK2BbEvrcAnR_wI68yzqxORwpyCTL-9hI2lr1B8RKGvkmLTCsR5U1ZNGWdPtmX2SHjART7y_5dnYgJW_UL4EyEw0Y2BOJNCGsNzKKZ7i35mtO77TiQS9GdxtDYnKjy2FQnt6xKVDAvUupB79YdwhXLGk3d6yi9O-MA7dq0avCZ3oc/s320/WhatsApp%20Image%202022-04-25%20at%2008.30.32.jpeg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p><i>(Entrevista concedida ao jornalista André Luiz Costa para o Blog MAS | Fotos: Arquivo pessoal)</i></p><p><i><br /></i></p>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-85161826449990076442022-04-13T14:36:00.006-03:002022-04-13T14:39:11.329-03:00Check list para uma gestão eficiente para a sua safra de café!<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbaRgrclK5sYijuCE2QkMHoztKa-2H6Mr2y-9CJYU1XyJopdf-YdScAc7aes7HD8jNs03WvE1guVkS9rsb6ECWtj8Zzsi3_tvU0b9H-HwWEwtplXynMQJ22f47nK_bfXZXgRa79r5_EXC62it4dNPyG88txulYAVs0n-2ZzoIpNE-4-C_84e2YPpE5/s1920/cafe-agricultor13042022___02_menor.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1282" data-original-width="1920" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbaRgrclK5sYijuCE2QkMHoztKa-2H6Mr2y-9CJYU1XyJopdf-YdScAc7aes7HD8jNs03WvE1guVkS9rsb6ECWtj8Zzsi3_tvU0b9H-HwWEwtplXynMQJ22f47nK_bfXZXgRa79r5_EXC62it4dNPyG88txulYAVs0n-2ZzoIpNE-4-C_84e2YPpE5/w400-h268/cafe-agricultor13042022___02_menor.jpg" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Vai começar a <b>safra de café,</b> quais os cuidados que você agricultor precisa ter <b>para não criar passivos financeiros trabalhistas?</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">A organização que a fazenda precisa ter para iniciar a colheita de café é primordial para que se tenha uma safra tranquila, sem grandes percalços.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Nesse viés, o produtor precisa se preocupar com inúmeras providencias de gestão, dentre elas, de gestão trabalhista. <b>Veja o check list:</b></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Manutenção do maquinário agrícola que será usado durante a safra;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Conferência no maquinário agrícola se as lanternas, sistemas de setas, buzinas estão funcionando e se o sistema de transmissão de força está protegido;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Manutenção das estruturas de beneficiamento do café, visando uma boa gestão da produção e para proteção do trabalhador;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Alinhamento entre os gestores sobre a duração da jornada de trabalho durante a safra, visando evitar a ocorrência de horas extras;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Analisar a implantação da jornada 12/36 para eliminar os excessos de horas extras;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Alinhamento entre os gestores sobre a data e a forma de pagamento da remuneração dos safristas, inclusive se haverá adiantamento salarial;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Contratação de transporte para os safristas e averiguação da documentação exigida para o transporte;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Contratação de seguro de passageiros, inclusive no caso de migração de safristas de outras regiões do Brasil;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Manutenção do veículo e legalização documental para transportar os safristas externamente e internamente na fazenda;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Contratação de safristas em quantidade necessária com alinhamento da remuneração, duração aproximada de trabalho e estipulação das atividades a serem desenvolvidas;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Compra de ferramentas de trabalho que serão usadas pelos safristas para a colheita;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Compra de EPI (equipamento de proteção individual) com CA que serão usadas pelos safristas para a colheita;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Para safristas alojados, providências quanto à limpeza e organização do alojamento;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Para safristas alojados, providências quanto ao fornecimento de alimentação;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Disponibilidade de área de vivência e sanitários para uso pelos safristas;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Disponibilidade de água potável para uso dos safristas;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Local para acondicionamento da alimentação trazida pelo safrista;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Contratar médico de segurança do trabalho para examinar os safristas contratados com emissão do exame médico admissional;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Reunião de integração com os safristas para exposição das regras internas da fazenda;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Na contratação, elaboração de contrato de trabalho e demais documentos necessários à segurança das partes contratantes com colheita de assinaturas e entrega de documentação;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Na rescisão, elaboração documental referente à rescisão com colheita de assinaturas e entrega de documentação;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Exame médico demissional, caso seja necessário;</span></li><li><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Recebimento e avaliação da situação das ferramentas de trabalho, dos EPI’s, uniformes e alojamentos ou residências;</span></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Para que você tenha uma colheita segura, <b>observe as regras legais contidas na lei do trabalho rural, na CLT, nas normas regulamentares, principalmente a NR31, as convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho, bem como os costumes da região.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Documentar os procedimentos de gestão, trabalhistas ou administrativos darão a você agricultor uma maior segurança jurídica com eliminação de possíveis passivos trabalhistas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Para saber mais, entre em contato pelo <b>(34) 9.9157-5694.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-21227867279049469672022-03-16T11:07:00.006-03:002022-03-16T11:07:37.873-03:00Compensação do banco de horas<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj5S3LmzAIMbLRf0Av7-Tg73ekMEFhb8sjTlQG9qaUTaySuVkm1kE7qk7NoSytvXsse9ug2TeVRe-0EA94YylAmC69Z5vRMkNGYnHDVKHH7nrvxqEcLrqeVLqqlsx51ORXfRkfKYoKCiaL0zsOoTW-b8o9YwG1Gzi1bckLWsKU8CXhM4iYFC8PHohvh=s2000" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1368" data-original-width="2000" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj5S3LmzAIMbLRf0Av7-Tg73ekMEFhb8sjTlQG9qaUTaySuVkm1kE7qk7NoSytvXsse9ug2TeVRe-0EA94YylAmC69Z5vRMkNGYnHDVKHH7nrvxqEcLrqeVLqqlsx51ORXfRkfKYoKCiaL0zsOoTW-b8o9YwG1Gzi1bckLWsKU8CXhM4iYFC8PHohvh=w400-h274" width="400" /></a></div><br />As horas extras devem ser compensadas em dias em que ocorrem trabalho (Segunda a Sábado das 07:00 as 15:20 (exemplo)). Domingos e Feriados são considerados descanso remunerado e no caso de acontecer trabalho seu pagamento deverá ser em dobro, principalmente ao que se refere ao domingo, veja:<p></p><p><br />OJ Nº 410 DA SDI-I DO TST: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010). Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.</p><p><br />Nos casos em que o feriado coincidir com o sábado e havendo banco de horas, esta compensação não deve ser realizada, uma vez que dia de feriado é considerado repouso semanal remunerado e não precisa ser compensado. No caso de expediente, pagamento em dobro.</p><p><br />Assim, em casos onde haja expediente em Domingo e ou Feriados a prescrição é de que haja pagamento deste em dobro quando não puder ser realizada a compensação imediata e não inclusão destes no banco de horas, devendo ir ao banco de horas somente as horas extras realizadas de Segunda a Sábado.</p><p><br />O banco de horas é uma medida utilizada como ferramenta para melhor administrar os custos com mão de obra, não estando necessariamente condicionada a impedir dispensas. Sua finalidade é compensar em um determinado dia as horas extras feitas anteriormente, não tendo assim que arcar financeiramente com estes custos.</p><p><br />O acordo do banco de horas, para ser implementado, deve obedecer alguns requisitos principais:</p><p><br />• Previsão em Convenção ou Acordo Coletivo de trabalho;</p><p>• Previsão em acordo individual escrito;</p><p>• Aprovação dos empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria;</p><p>• Jornada máxima diária de 10 (dez) horas, salvo os regimes de escala (como o de 12 x 36, por exemplo);</p><p>• Jornada máxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas previstas durante o período do acordo;</p><p>• Compensação das horas dentro do período máximo de 6 meses (se acordo individual) ou de 1 (um) ano (se acordo coletivo);</p><p>• Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado;</p><p>• Pagamento do saldo das horas excedentes não compensadas no prazo máximo de 6 meses, 1 (um) ano ou quando da rescisão de contrato de trabalho.</p><p><br />Embora o banco de horas seja uma boa opção, muitos produtores rurais optam por pagar as horas extra alegando não ter disponibilidade de ficar sem o empregado pelo período de compensação.</p><p><br />A regulamentação das horas extras visa estipular limites evitando possíveis abusos do empregador e também do empregado.</p><p><br />A jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias ou 44 hs. semanais. O empregador pode distribuir as 44 hs. semanais durante os 6 dias da semana, já que um dia é destinado ao repouso semanal remunerado, de modo que não ultrapasse o limite diário de 8 hs. O contrato de trabalho não pode ter uma quantidade maior de horas normais do que essa, mas pode ser acordada uma quantidade menor de horas regulares, como nos casos de jornadas parciais.</p><p><br />O valor das horas extras é maior do que o das horas normais da jornada de trabalho, justamente pelo fato de que o trabalhador estar sobrecarregando a sua capacidade de trabalho diária por algum imprevisto ou motivo justificável.</p><p><br />Com algumas proibições e limitações de categorias profissionais, todo empregado pode fazer, habitualmente, duas horas extras diariamente, apenas com a ressalva que se faz necessária a autorização por escrito do empregado para fazer as horas extraordinárias.</p><p><br />As horas extras podem ser pagas ou compensadas através de banco de horas.</p><p><br />Se forem pagas, o valor da hora extra deve ser 50% maior que o valor da hora normal, apesar do artigo 7º, parágrafo 1º do Decreto Lei 73.626/74 mencionar o percentual de 20% mas como foi a CF/88, em seu artigo 7º, XVI que instituiu o percentual de 50%, este artigo fere a CF/88 e deve ser desconsiderado.</p><p><br />Existem ainda categorias de empregados que estão excluídos do benefício de receber pelas horas extras, são os trabalhadores externos e aqueles que ocupam cargos de gestão.</p><p><br />Com exceção à regra da jornada extraordinária de apenas duas horas diárias:</p><p>a) Art. 235 C CLT: “A jornada diária de trabalho do motorista profissional será de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas extraordinárias ou, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo, por até 4 (quatro) horas extraordinárias. </p><p>...................................................................</p><p>.................................................................</p><p>.................................................................</p><p><b>§17º O disposto no caput deste artigo aplica-se também aos operadores de automotores destinados a puxar ou a arrastar maquinaria de qualquer natureza ou a executar trabalhos de construção ou pavimentação e aos operadores de tratores, colheitadeiras, autopropelidos e demais aparelhos automotores destinados a puxar ou arrastar maquinaria agrícola ou a executar trabalhos agrícolas.”</b> Grifo nosso.</p><p><br />O artigo 235-C da CLT sofreu uma alteração pela Lei 13.013/2015 e acrescentou o parágrafo 17º para possibilitar aos tratoristas e demais operadores de automotores a possibilidade de prorrogar sua jornada diária de trabalho que é de 8 hs para até 4 horas extras.</p><p>Contudo, só é permitida a prorrogação para 4 horas extras diárias se houver previsão em convenção ou acordo coletivo.</p><p>Essa regra aplica-se aos operadores de automotores destinados a puxar ou a arrastar maquinário de qualquer natureza ou a executar trabalhos de construção ou pavimentação e aos operadores de tratores, colheitadeiras, auto propelidos e demais aparelhos automotores destinados a puxar ou a arrastar maquinaria agrícola ou a executar trabalhos agrícolas. </p><p><br />Esperamos te lhe auxiliado, mas em caso de dúvidas não existe em nos procurar.</p><p><i><br />Artigo escrito por:</i><br /><b>Andréa Oliveira<br />Aline Cristina Massa de Castro</b></p><p><b><br /></b></p>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-56969345233267320482020-08-06T17:06:00.008-03:002020-08-06T17:10:21.246-03:00BLOG MAS divulga estudo de pesquisadoras que avaliam a evolução das indicações geográficas no Brasil e os desafios para a agricultura familiar<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-ANNQlWAYap04xfFzZck_8lvIABl0EzsK5UPR1jP38zMGQGJyxMuqU-uxLgw-X9aUAwkwUFnyb_GXoP-fMjKnjVlJ9zV0v7DhMzGanGjs6T2JTQYQ0eZ9EGfcXTB_lc0Kfcwj1vVdHQk/s1500/AGRICULTURA----FAMILIAR----------1500.jpg" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1013" data-original-width="1500" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-ANNQlWAYap04xfFzZck_8lvIABl0EzsK5UPR1jP38zMGQGJyxMuqU-uxLgw-X9aUAwkwUFnyb_GXoP-fMjKnjVlJ9zV0v7DhMzGanGjs6T2JTQYQ0eZ9EGfcXTB_lc0Kfcwj1vVdHQk/w400-h270/AGRICULTURA----FAMILIAR----------1500.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: x-large;">O <b>BLOG MAS</b> obteve mais um importante estudo de <b>Adriana Carvalho Pinto Vieira (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul) e Ana Elisa Bressan Smith Lourenzani (Universidade de São Paulo) </b>abordando a questão das indicações geográficas, desta vez voltada para a agricultura familiar.<br /></span></div><div><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: x-large;">Neste artigo publicado na "Revista DELOS" intitulado </span><b style="font-size: x-large;">"EVOLUÇÃO DAS INDICAÇÕES GEOGRÁFICAS NO BRASIL: desafios para agricultura familiar"</b><span style="font-size: x-large;"> elas argumentam que </span><i style="font-size: x-large;">"a partir do estudo constata-se que a maior parte dos registros de indicações geográficas (IGs) são solicitadas no setor agropecuário, o que pode pode-se inferir que a IG se constitui em uma opção concreta para uma nova etapa de desenvolvimento do agronegócio brasileiro, uma vez que poderá agregar valor e gerar riqueza para os produtores, principalmente aos pequenos, criando produtos típicos e tradicionais, com qualidade diferenciada, valorizada nos dias atuais pelos consumidores modernos".</i></div><div><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: x-large;">Trata-se de <b>análise bastante interessante e útil </b>para os produtores da agricultura familiar. <b><a href="http://andreaoliveira.adv.br/wp-content/uploads/2020/08/agricultura-familiar-brasil.pdf" target="_blank">CLIQUE AQUI e leia o artigo na íntegra.</a></b></span></div><div><br /></div><div><i>(Foto: Ilustrativa/Freepik)<br /><br /><span><a name='more'></a></span></i></div><div><br /></div><div><a href="https://www.facebook.com/agroresultys/" style="font-size: x-large;" target="_blank">Clique aqui e conheça a AGRORESULTYS: GESTÃO e INOVAÇÃO para o segmento AGRO</a></div>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-34379832299002990142020-07-30T14:36:00.001-03:002020-07-30T14:38:50.980-03:00Ministra Tereza Cristina participa do lançamento de campanha para mulheres rurais e defende facilitação de acesso a crédito para mulheres no campo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuPMQQ-HMg-27uqMqcWeSTqTtqOBynwTaCuEgIg0M9oFObgfaMnOlTGBdk6sAZTe_vjPPJ_N4ZinG9cX1pG4fDj_xCTXTw-fEwI5woM5oSEz8AGyjbIAoRml11pI-6OAAAZV1Qb2xObi8/s1600/terezzzacristinaaaa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="621" data-original-width="932" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuPMQQ-HMg-27uqMqcWeSTqTtqOBynwTaCuEgIg0M9oFObgfaMnOlTGBdk6sAZTe_vjPPJ_N4ZinG9cX1pG4fDj_xCTXTw-fEwI5woM5oSEz8AGyjbIAoRml11pI-6OAAAZV1Qb2xObi8/s400/terezzzacristinaaaa.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A 5ª edição da campanha #Mulheres Rurais, mulheres com direitos lançada nesta quarta-feira (29), no Palácio do Planalto. A campanha é uma iniciativa conjunta, de âmbito internacional e intersetorial, promovida pela FAO, com a colaboração de diversas instituições e entidades governamentais, além de organizações da sociedade civil e entidades privadas de toda a América Latina que buscam reconhecer a liderança, as capacidades e as necessidades das mulheres rurais, indígenas e afrodescendentes da região. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A proposta da campanha é dar visibilidade às mulheres rurais, indígenas e afrodescendentes que vivem e trabalham em um contexto desigualdades estruturais e desafios sociais, econômicos e ambientais, agravado pelo impacto da pandemia de Covid-19 na América Latina e Caribe. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Segundo a FAO, atualmente 60 milhões de mulheres vivem em zonais rurais da América Latina e do Caribe e parte delas têm papel central na produção e abastecimento de alimentos. No entanto, muitas delas enfrentam sérias limitações para acessar recursos produtivos, como terra, água, insumos agrícolas, financiamento, seguro e treinamento, além de várias barreiras para colocar seus produtos no mercado. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">“Essa campanha é de valorização das mulheres produtoras rurais. É preciso somar forças para que juntos – governo federal, FAO e organizações parceiras – sejamos capazes de transformar esse cenário de desigualdades sociais e econômicas em relação à mulher trabalhadora no campo”, afirmou a ministra Tereza Cristina. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><i>:: Leia Também</i></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://andreaoliveira.adv.br/noticia/greyce/" target="_blank">Deputada Federal Greyce Elias parabeniza a Dra. Andréa Oliveira pela participação em webinar de direito agrário</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">No evento, afirmou que "está passada a hora de as mulheres terem os seus direitos reconhecidos". Ela destacou que as mulheres possuem menos acesso à crédito financeiro e cooperativismo, o que representa um potencial econômico perdido, chamando a atenção do ministro da Economia, Paulo Guedes. O presidente Jair Bolsonaro também participou da cerimônia, mas não discursou.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Tereza também falou sobre a questão da política ambiental, criticada no Brasil e no exterior, ao dizer que "a busca da sustentabilidade tem sido o nosso caminho na agropecuária". "Sabemos que a preservação ambiental e a produção de alimentos são complementares, podem e devem andar juntas", declarou.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<i><span style="font-size: large;">(Fonte: Notícias Agrícolas e MSN / Foto: </span></i><span style="font-size: large;"><i>Marcelo Camargo/Agência Brasil</i></span><i><span style="font-size: large;">)</span></i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-71510414567443522472020-07-20T09:09:00.000-03:002020-07-20T09:15:41.327-03:00Pesquisa aborda indicações geográficas como instrumento de criação de valor para o setor cafeeiro brasileiro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtU-BWgyjdi7yv9VTdWAODcrvMkmatbYVBz3HQPkT1-qt1pMYXJwqszONqCWGFtTpOuMpFsIx2ZBFHutRK_0oobgv1mRe7T2gksYFknPbQSdif3oto3uftmTD_dEz6u0ox0uTXaTwsKfE/s1600/cafeeeeeeeee__edit.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1092" data-original-width="1600" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtU-BWgyjdi7yv9VTdWAODcrvMkmatbYVBz3HQPkT1-qt1pMYXJwqszONqCWGFtTpOuMpFsIx2ZBFHutRK_0oobgv1mRe7T2gksYFknPbQSdif3oto3uftmTD_dEz6u0ox0uTXaTwsKfE/s400/cafeeeeeeeee__edit.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O mercado mundial de café está se transformando e, neste contexto, se encontram os cafés especiais, que valorizam aspectos de origem e qualidade, bem como tem conquistado mercados importantes e reestruturado esta cadeia no Brasil. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A partir deste novo e desafiador cenário, <b>as indicações geográficas podem desempenhar papel determinante auxiliando a cadeia de café a se fortalecer,</b> tentando agregar valor ao produto e se inserindo em mercados cada dia mais competitivos e excludentes. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O <b>BLOG MAS</b> obteve importante estudo de <b>Adriana Carvalho Pinto Vieira (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul) e Ana Elisa Bressan Smith Lourenzani (Universidade de São Paulo) </b>abordando o assunto.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O artigo procurou atender a dois objetivos: caracterizar a cadeia produtiva de café no Brasil demonstrando sua evolução nos últimos anos; e descrever as atuais indicações geográficas brasileiras da cadeia do café. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Foram realizadas pesquisa na base de dados do INPI, MAPA, BSCA, Abic e Cecafé. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Veja a pesquisa na íntegra <a href="http://andreaoliveira.adv.br/wp-content/uploads/2020/07/setor-cafeeiro-brasileiro.pdf" target="_blank">AQUI</a>.</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-size: large;"><b><a href="https://www.facebook.com/agroresultys/" target="_blank">Sabia que a AGRORESULTYS é GESTÃO e INOVAÇÃO para o segmento AGRO? Clique aqui e saiba mais.</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span>
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-61389175969849257032020-06-24T10:30:00.000-03:002020-06-24T10:34:56.530-03:00Cafeicultora de Guapé/MG é exemplo do envolvimento das mulheres em todas as atividades do agronegócio<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhneNcsj1E3VIct57w9zK8tOKgTzTDLeATX_IKrPugtGiiwMn4h6giRPMaK_25XceXK3WKfaekG5YQaJvgoC9WfXglz9uGjtTdDjNFGlQlAufCysAzLNxhajiWIv3OtiC3LE2fm0nfoJmU/s1600/Naide.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhneNcsj1E3VIct57w9zK8tOKgTzTDLeATX_IKrPugtGiiwMn4h6giRPMaK_25XceXK3WKfaekG5YQaJvgoC9WfXglz9uGjtTdDjNFGlQlAufCysAzLNxhajiWIv3OtiC3LE2fm0nfoJmU/s400/Naide.jpeg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Há mais de dois anos o <b>BLOG MAS</b> vem acompanhando o trabalho inovador da <b>cafeicultora de Guapé/MG, Naide Conceição Pereira, </b>que utiliza com sucesso um secador artesanal de café que tem apresentado excelentes resultados.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Conheça a história da Naide <span id="goog_562889988"></span><a href="http://mulheresagricultorasdesucesso.blogspot.com/2017/12/blog-mas-entrevista-naide-conceicao.html" target="_blank">AQUI</a><span id="goog_562889989"></span> e mais sobre o secador <a href="http://mulheresagricultorasdesucesso.blogspot.com/2018/06/produtora-de-guape-usa-com-sucesso.html" target="_blank">AQUI</a>. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Naide é um exemplo de como as mulheres <b>estão inseridas em todas as atividades do dia a dia das fazendas,</b> administrando, planejando, tomando decisões e "colocando a mão na massa".</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Ela nos enviou há poucos dias <b>novos vídeos e fotos do secador e do trabalho pesado feito por ela na safra atual. </b>Parabéns pela dedicação, Naide!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhs4P75_dpIwGiy0WhNati7lBbjXtAqtlPF5NpoN6gp_0GdYYVKJOiKrBavK8oMdC_BqX_9Szc6W2JZMvgz6jS_P34HzjPGJO7JBKdgxPXqs5CXUDrOfaStXTB62enGW2HxIawBA0sPXYM/s1600/WhatsApp+Image+2020-06-24+at+08.52.14+%25281%2529.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhs4P75_dpIwGiy0WhNati7lBbjXtAqtlPF5NpoN6gp_0GdYYVKJOiKrBavK8oMdC_BqX_9Szc6W2JZMvgz6jS_P34HzjPGJO7JBKdgxPXqs5CXUDrOfaStXTB62enGW2HxIawBA0sPXYM/s320/WhatsApp+Image+2020-06-24+at+08.52.14+%25281%2529.jpeg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmEWS50oh6NkmKUc3ySe4nAcAAfCZeL4lkrSRBu-pSoHUBo0_fOJykDt93d3rHrDhBSpk5QOW3x65YHEccBmupacJPYMxCinzX-UZsNqdSry7mvTLNnuw5HMIVPiOF2KgI1sL-_b_-tMY/s1600/WhatsApp+Image+2020-06-24+at+08.52.14.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1040" data-original-width="780" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmEWS50oh6NkmKUc3ySe4nAcAAfCZeL4lkrSRBu-pSoHUBo0_fOJykDt93d3rHrDhBSpk5QOW3x65YHEccBmupacJPYMxCinzX-UZsNqdSry7mvTLNnuw5HMIVPiOF2KgI1sL-_b_-tMY/s320/WhatsApp+Image+2020-06-24+at+08.52.14.jpeg" width="240" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxsqOpqjSe9hMQH63W_z5MRKaYsUR-ynbWJQrEGLYOxR1vl-MG1NrSxAWw0pIaZx6CT2JT09vzQHtUX2h0Rzw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyXNe_wS3y2QSZADGDijQUPcYHh0r3z6s7-ZDIiThCAk5xrHL18dG7Cbk7p5rz_p_w3KGgDYMrIxLE19HymYQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy5l967q7kUKsQKhufTa0EokBUTiED28yvegYwrQytoKso49781GnAK5xhOo9NADofRqUa_VgS4JA80T0SL2Q' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Quer ficar por dentro de informações do agronegócio?</span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
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<br />
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<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<br /></div>
MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-40090662304965868412020-05-29T14:15:00.000-03:002020-05-29T14:15:40.837-03:00Em tempos de crise, confiança na equipe de trabalho é primordial<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEXuc8Z0HXZFXYpAXZsr4XtvRcTMO38BvotB9kFWKF3GXNUChsmV7xZjf8oQlGkc4rTlA9RBj3W40mRKOrpV-dL8g29kS9yrImN_u46U7Xjel2HtCDj2mW3YS5i3izpoBaXVnm8M17INM/s1600/equipe-trabalhar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEXuc8Z0HXZFXYpAXZsr4XtvRcTMO38BvotB9kFWKF3GXNUChsmV7xZjf8oQlGkc4rTlA9RBj3W40mRKOrpV-dL8g29kS9yrImN_u46U7Xjel2HtCDj2mW3YS5i3izpoBaXVnm8M17INM/s400/equipe-trabalhar.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br />Recentemente, conversando com um Diretor de uma empresa, ele me disse que está com dificuldades em como encarar esse novo contexto, como lidar com a equipe, tendo grande parte dela trabalhando em home office.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Então, sugeri algumas estratégias que ele poderia adotar, não só durante essa fase, mas também para conduzir outros momentos de turbulência e mudanças que, certamente, sua empresa atravessará, já que eles tendem a ser cada vez mais constantes daqui para frente. E acredito que estas dicas podem ser valiosas para você que está lendo este artigo também, se você é Gestor/Líder de uma equipe. Espero que possa ser útil a vocês!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Dicas valiosas</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-size: large;">Primeiramente, confie na sua equipe, sem confiança nenhuma relação prospera. Confiança é algo que a gente deposita em alguém, então, deve partir de vocês, Gestores, em relação a sua equipe. Acredite no seu time e na sinceridade dele. Se você não confiar, pode acabar agindo com excesso de controle, e esse excesso de controle, sinto em dizer, ao invés de aumentar a produtividade das pessoas, pelo contrário, pode arruiná-la.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b><a href="https://www.instagram.com/andreaoliveiraagro/" target="_blank">SIGA A ADVOGADA ANDRÉA OLIVEIRA NO INSTAGRAM. CLIQUE AQUI</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Recentemente, uma cliente minha, de Coaching, que está em home office, me confessou que não aguenta mais o chefe dela, que ela não consegue trabalhar, pois o chefe liga em torno de 4 vezes por dia querendo saber o que ela está fazendo e passando atividades novas, sendo que ela nem chegou a concluir as que o chefe já tinha pedido. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Essa cliente me relatou que ela se sente mal com isso, sufocada, pois é como se o chefe não confiasse nela, achasse que ela não estava realizando o seu trabalho. Ela trabalha na empresa há 4 anos, já era para o chefe saber que ela é comprometida e sabe das suas responsabilidades, ela sempre entregou as atividades no prazo e com qualidade!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Pode parecer estranho, mas isso é extremamente comum, ouço de muitos alunos(as) e clientes, e tem sido ainda mais aparente atualmente, com essa situação. Por isso, se você é Gestor(a) e tem uma equipe para liderar, sugiro que tome cuidado, agir desta forma vai afastar e baixar a produtividade da sua equipe. Essa é uma das razões que muitas empresas perdem grandes talentos, há inúmeras pesquisas que indicam que a maioria das pessoas se demitem dos seus chefes e não dos seus empregos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Estratégias de um bom gestor</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Para estabelecer essa relação de confiança e evitar o excesso de controle, você como Gestor(a) pode adotar as seguintes estratégias:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: large;">Alinhe constantemente com sua equipe qual é o objetivo comum e resultados a serem alcançados por todos, isto é, direcione o trabalho da equipe.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Faça reuniões periódicas com a equipe, por exemplo, uma reunião objetiva no começo da semana para definirem as prioridades e os responsáveis por cada tarefa, e outra no final da semana para que possam analisar como caminhou a semana, o que foi feito e que não, e redefinir as prioridades para a semana seguinte.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Caso considere relevante, você pode fazer uma reunião diária com cada membro da equipe, 15 minutos no início da manhã para alinhar as prioridades do dia. Feito isso, deixe a equipe trabalhar livremente! Isso demonstra confiança na equipe, e traz mais agilidade e dinamismo.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Esse alinhamento, semanal e diário, pode te ajudar a identificar também os obstáculos que a equipe pode estar enfrentando para colocar em ação o plano da semana e, desta forma, você pode ajudar a resolvê-los. Pode ocorrer de uma pessoa estar mais sobrecarregada e, então, será necessário redistribuir as tarefas, ou alguém estar com um problema sério com alguém da família e com dificuldade de se dedicar, neste caso, outra pessoa precisará cobrir as tarefas dela para que não fiquem paradas, e assim por diante.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Comunique-se de forma clara com sua equipe, dizendo o que precisa ser feito, para quando (prazos) e, um dos aspectos mais importantes e que geram muitos problemas, como você espera que isso seja feito. Se você já tem em mente uma imagem do resultado de uma determinada tarefa, comunique isso para a sua equipe. Sem esse alinhamento claro de expectativas, a equipe poderá dar andamento, criar de acordo com a visão/entendimento dela e não atender as suas expectativas.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Acompanhe o andamento e evolução da equipe por meio de Ferramentas de Gestão, como por exemplo, o Trello. Combine com a equipe, na reunião de início da semana, para que cada responsável preencha na ferramenta, o status das atividades que estão sendo desenvolvidas e você, Gestor(a), vai monitorando por lá, sem a necessidade de entrar em contato a todo momento. Essa estratégia reduz também as comunicações cruzadas, já que todos da equipe podem acompanhar o que cada um está fazendo e isso evita que duas pessoas realizem a mesma tarefa por falha de comunicação.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Crie um canal aberto com a equipe em que possam ser compartilhadas dúvidas, questionamentos, dificuldades, limitações e até mesmo erros, pode ser um grupo no WhatsApp, ou outra ferramenta de comunicação que preferirem.</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Transparência e segurança são indispensáveis</b></span><br />
<span style="font-size: large;">Concluindo, é imprescindível que você crie um ambiente de transparência e segurança com a equipe. Estabeleça empatia, deixe claro que você entende que “esse é um momento delicado para todos nós e que estamos no mesmo barco!”. E que você está aberto(a) a sugestões, que elas são muito bem vindas e que sua equipe não precisa temer expor suas dificuldades, suas fragilidades e seus erros.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Adotando essas ações, você, certamente, se conectará com seus liderados e desenvolverá uma relação forte, que tende a perdurar.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Líderes que valorizarem e empoderarem o seu time nesse momento, sairão antes da “crise”. A forma como vocês, Gestores(as), tratarem seus colaboradores agora, ficará na memória deles e das pessoas de seu entorno por um bom tempo. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">E essas atitudes tendem a ser recompensadas lá na frente, em sinal de lealdade e gratidão, estas pessoas, naturalmente, se dedicarão a sua organização com mais afinco. Além disso, terão mais chances de conseguir contratar pessoas boas e competentes, futuramente. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">As empresas precisam das pessoas para fazer o seu propósito sair do papel e prosperar. Afinal, ninguém faz nada nesse mundo sozinho, não é mesmo?</span><br />
<br />
<i>(Por Julia Cavalheri Tittoto | Agromulher)</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-6912446290011054502020-05-19T11:45:00.000-03:002020-05-19T11:45:03.270-03:00Juíza autoriza liberação do valor integral do FGTS de trabalhadora<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHKAwANE65eEJwAnrlt-JcpGgakE-8LIfddEVMBYvZ6p4S5U4Z0QfXUqLP40LjxiPVI9N55iqD_DvYQUP3xbll458el8c2F84QHnawvBH8jECk3UobwO95oyI5sK39T4Dtq-U9NCSKkNA/s1600/fgtssssssss.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="754" data-original-width="1200" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHKAwANE65eEJwAnrlt-JcpGgakE-8LIfddEVMBYvZ6p4S5U4Z0QfXUqLP40LjxiPVI9N55iqD_DvYQUP3xbll458el8c2F84QHnawvBH8jECk3UobwO95oyI5sK39T4Dtq-U9NCSKkNA/s320/fgtssssssss.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;">Sendo o FGTS o direito à estabilidade econômica do trabalhador e meio de garantir sua sobrevivência, certo é que, em tempos de epidemia e, portanto, de um desastre natural de proporções, até o momento, desconhecidas, o direito à vida do trabalhador deve ser assegurado por meio, também, de seu direito à estabilidade econômica, conferida pelo FGTS.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Com esse entendimento, a juíza Patrícia Pereira de Sant'anna, da 1ª Vara do Trabalho de Lages (SC), autorizou a liberação imediata do valor integral do FGTS de uma trabalhadora, ao contrário do que prevê a MP 946/2020, que limitava o valor e as datas de saque do fundo.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Segundo a juíza, o artigo 2º do Decreto 5.113/2004, que trata de hipóteses de desastres naturais, traz uma lista exemplificativa e não taxativa, "posto que não há como exigir do legislador a previsão de todas as situações fáticas de desastre natural que podem ocasionar o direito à liberação do FGTS". "Dessa maneira, deve-se fazer uma interpretação extensiva, com base no princípio da razoabilidade, utilizando o sentido de justiça, bem como no da proporcionalidade em sentido estrito", completou.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
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<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Para Sant'anna, a edição da MP 946/2020 pelo Governo Federal foi "desnecessária", especialmente o artigo 6º, que estabelece R$ 1.045 como valor máximo para saque, uma vez que já há norma a respeito da liberação do FGTS em face da epidemia e que prevê um valor superior para liberação no artigo 4º do Decreto 5.113/2004, que é o de R$ 6.220.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">"Sem dúvida, existe regra mais favorável e ela que deve ser aplicada no âmbito do direito do trabalho. Além disso, não é possível que o Poder Executivo edite Medida Provisória a respeito da qual já há regulamentação legal", afirmou a magistrada. Ainda que assim não fosse, ela considerou que a trabalhadora tem direito ao saque do valor integral do FGTS em razão do direito constitucional à vida.</span><br />
<br />
<b>0000804-88.2020.5.12.0007</b><br />
<br />
<i>(Fonte: Conjur)</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-25575355339876342022020-03-27T09:35:00.003-03:002020-03-27T09:37:01.919-03:00Advogada Dra. Andréa Oliveira assina artigo na Revista Agro S/A: 'Agricultor, sabia que você tem direito à prorrogação da sua dívida?' <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoM0uQG_7OSqaJxSldGFaO2PgddvkN_KPeaZIVfTRsy7wo2doqR8j255TbNeofkSC1YiHzgwJOXSoaEXJxQdfbQAgHnoJQIEtcjC8y30t0q7byaGF8djYI3IxiHlUJFsKKe7J6rVzpuEQ/s1600/27032020-revista-materia2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoM0uQG_7OSqaJxSldGFaO2PgddvkN_KPeaZIVfTRsy7wo2doqR8j255TbNeofkSC1YiHzgwJOXSoaEXJxQdfbQAgHnoJQIEtcjC8y30t0q7byaGF8djYI3IxiHlUJFsKKe7J6rVzpuEQ/s400/27032020-revista-materia2.JPG" width="300" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A advogada Dra. Andréa Oliveira assinou na mais recente edição da Revista Agro S/A um artigo na seção "RAINHAS DO AGRO" que tem como título "Agricultor, sabia que você tem direito à prorrogação da sua dívida?". </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A revista Agro S/A divulga e publica notícias sobre o mundo do agronegócio, sendo um periódico mensal, com tiragem de 20 mil exemplares. O foco da publicação é fazer um trabalho onde todos os envolvidos no Agronegócio adquiram mais conhecimento, troca de informações e cases de sucesso.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR3cN5jpbDo75o1cc4ph4CD60-X-wkmB65lU5q7vKuEzrBtbZPuMDEh91wBwG2vmAVusShIOmtHT1Viq0gZlUzD09V5oUNVhCsBk3RVqzEuvFDCgWsLFey9EextWFBYH8bJOFqZ1pahoE/s1600/27032020-revista-materia1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR3cN5jpbDo75o1cc4ph4CD60-X-wkmB65lU5q7vKuEzrBtbZPuMDEh91wBwG2vmAVusShIOmtHT1Viq0gZlUzD09V5oUNVhCsBk3RVqzEuvFDCgWsLFey9EextWFBYH8bJOFqZ1pahoE/s400/27032020-revista-materia1.jpeg" width="300" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><i>Abaixo, a íntegra do artigo:</i></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Recentemente, tivemos êxito num recurso endereçado ao Tribunal de Justiça de Minas Gerais, pelo seguinte motivo: Um cafeicultor sofreu frustração nas suas safras de café 2016/2017 e 2017/2018, por conta da baixa produtividade por fatores climáticos associados aos baixos preços praticados pelo mercado, o que o impossibilitou de pagar suas dívidas, vez que a dívida contraída tinha como objeto financiar o custeio da sua lavoura de café.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Em razão disto, o credor ajuizou execução para receber o valor devido e o devedor apresentou sua defesa, alegando dentre várias coisas a necessidade de receber sua defesa denominada de Embargos à execução sob o efeito suspensivo, ou seja, suspender o trâmite da execução até que a defesa seja julgada.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Tal providência se faz necessária para que o devedor não seja compelido a sofrer danos exorbitantes, pois se não houvesse a suspensão da execução, o bem que foi dado em garantia, neste caso uma garantia hipotecária, poderia já rapidamente ser levado à hasta publica (leilão/praça), transferindo a propriedade do bem para outro.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Sob essa análise, o recurso aviado foi fundamentado no preenchimento dos requisitos necessários para a suspensão da execução, como a probabilidade de provimento do recurso que está consubstanciada na inexigibilidade do título, pois possui direito ao alongamento da dívida rural, conforme preceitua a Súmula 298 do STJ; que a não suspensão da execução trará à parte agravante risco de dano grave ou de difícil reparação, já que poderá ter bens penhorados e/ou ter seu nome inscrito nos órgãos de proteção ao crédito.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9mLP6-nRn7Fnl4aCGOant5J5uQlFh-m9hIXtZwbAYUSCCU6daW-AwFeMFlw-upjuAvb0xKxmOEQ6e6wV9Gsm42tBalYEgSZbmx3A7Gta6VKMXtRuZwuMy-6qKQf6EUcPxXV6e9cjJW88/s1600/27032020-revista-materia3.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="960" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9mLP6-nRn7Fnl4aCGOant5J5uQlFh-m9hIXtZwbAYUSCCU6daW-AwFeMFlw-upjuAvb0xKxmOEQ6e6wV9Gsm42tBalYEgSZbmx3A7Gta6VKMXtRuZwuMy-6qKQf6EUcPxXV6e9cjJW88/s320/27032020-revista-materia3.JPG" width="240" /></a></div>
<span style="font-size: large;">A Súmula 298 do STJ diz: “o alongamento de dívida originada de crédito rural não constitui faculdade da instituição financeira, mas, direito do devedor, nos termos da lei”. O manual de crédito rural (MCR) estabelece que a prorrogação da dívida depende da comprovação da incapacidade de pagamento do mutuário, enumeradas no item 9, da seção 6, do capítulo 2 do referido Manual, que assim dispõe:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">“Independentemente de consulta ao Banco Central do Brasil, é devida a prorrogação da dívida, aos mesmos encargos financeiros antes pactuados no instrumento de crédito, desde que se comprove incapacidade de pagamento do mutuário, em consequência de: (Circ 1.536)</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>a) dificuldade de comercialização dos produtos; (Circ 1.536)</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>b) frustração de safras, por fatores adversos; (Circ 1.536)</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>c) eventuais ocorrências prejudiciais ao desenvolvimento das explorações. (Circ 1.536)” (destaquei)</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Verifica-se então, diante das fundamentações legais acima, que o alongamento da dívida é um direito subjetivo do devedor, desde que preenchido os requisitos supracitados.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Neste caso específico, o TJMG entendeu que os requisitos foram preenchidos, principalmente por conta do laudo técnico anexado à defesa que demonstrou que a impossibilidade de pagamento do crédito rural se deu em decorrência de frustração de safra e baixos preços de venda. Transcreve-se parte da decisão: “Portanto, como a parte agravante sustenta a inexigibilidade do título com fulcro no direito ao alongamento da dívida, o prosseguimento da execução não seria recomendado, pelo menos até que se verifique a presença, ou não, dos requisitos necessários para o alongamento da dívida. Vislumbro estar presente ainda o perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo, haja vista que o prosseguimento da execução poderá resultar na alienação da propriedade da parte agravante, dada em garantia da dívida.”</span><br />
<br />
<b>Andréa Oliveira, inscrita na OAB/MG sob o n. 81.473, sócia do escritório Andréa Oliveira Advocacia & Consultoria em Agronegócio. Integrante da Liga do Agro.</b><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-72965704944904495392020-02-28T16:14:00.001-03:002020-02-28T16:14:57.735-03:00Dra. Andréa Oliveira chega aos 20 anos de advocacia com mais de 50 mil horas dedicadas à advocacia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj61vx06Kp8FK9VZo0Zz0j1mtRO71IJhKAY09bxaRpbH2ZSb_votagsqDvFcUWlF6pZCcBdZEqm76vUkI-ln-fsKnLQGmt_yjfR5bwo_GgPt0gaINdnb6_g81f4fUbPk7FgfOiWXnqFxl4/s1600/AOL-FOTO_2020.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1157" data-original-width="960" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj61vx06Kp8FK9VZo0Zz0j1mtRO71IJhKAY09bxaRpbH2ZSb_votagsqDvFcUWlF6pZCcBdZEqm76vUkI-ln-fsKnLQGmt_yjfR5bwo_GgPt0gaINdnb6_g81f4fUbPk7FgfOiWXnqFxl4/s320/AOL-FOTO_2020.jpg" width="265" /></a></div>
<span style="font-size: large;">De um sonho de infância e adolescência à comemoração de uma história de profissionalismo e dedicação à advocacia. Assim podemos resumir os últimos 20 anos para a Dra. Andréa Oliveira que, inspirada em seu pai em Guapé no Sul de Minas, um dia se imaginou uma advogada de sucesso e, em janeiro de 2020, chegou a duas décadas na área sendo reconhecida como uma das mais experientes e capacitadas na Advocacia, em especial, nos segmentos do agronegócio e gestão.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">“Sempre tive interesse de trabalhar com esse segmento e desde o início da minha advocacia me dediquei ao ramo, tanto pela experiência como agricultora, quanto pela cidade que atuava ter sua economia voltada para agro. Em 2013, após assistir algumas palestras voltadas para o Agronegócio, resolvi segmentar minha atuação na área e passei, inclusive, a trabalhar com governança corporativa, já que a minha experiência me mostrou que uma gestão eficiente pode salvar um negócio”, comenta.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Dra. Andréa tem no DNA a agricultura. “Sou filha e neta de agricultores e também já fui agricultora, na região sul de MG, lidando com as culturas de café e milho. No mesmo período, trabalhei com pecuária leiteira”.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Segundo ela, em 2003, em razão de problemas climáticos, doenças na lavoura e por falta de incentivo do Governo Federal para o desenvolvimento da atividade rural, teve toda sua produção de milho frustrada, além do preço do leite também ter caído, sendo que financeiramente não valia a pena continuar com a produção.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">“Por essa razão, me restou apenas vender minha propriedade rural. Além do mais, pesou minha inexperiência porque tinha apenas 27 anos de idade e sei hoje que uma gestão eficiente poderia ter salvado meu negócio, daí nascendo meu interesse em trabalhar com o agronegócio na advocacia e gestão”, explica.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Formação</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Dra. Andréa (OAB/MG: 81.473) se formou em Direito na Universidade José do Rosário Vellano (Unifenas) há 20 anos. Fez pós-graduação MBA em Gestão de Negócios pela USP ESALQ. É sócia-proprietária do Escritório Andrea Oliveira Advocacia e Consultoria em Agronegócio que possui seu escritório matriz em Patrocínio com excelente infraestrutura, localizado perto Fórum da Comarca e sistema de tecnologia para gerenciamento de seus processos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">As demais unidades ficam em Carmo do Paranaíba, Serra do Salitre e São Gotardo, localizadas nas regiões centrais das cidades, com ótimas infraestruturas, salas para reuniões e treinamentos, além de respaldo tecnológico e atendimento diário.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O expressivo trabalho da Dra. Andréa pode ser demonstrado em números:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>— 20 anos de exercício da nova formatação do escritório;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— São mais de 42.240 horas dedicadas à advocacia;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Menos de 10% julgados em segunda instância, ou seja, não tiveram sentença modificada;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Patrocínio: 1228;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Guapé: 942;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Patos de Minas: 45;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Rio Paranaíba: 17;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Carmo do Paranaíba: 08;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Uberlândia: 05;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Perdizes: 12;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG na comarca de Belo Horizonte: 11;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos segundo TJMG nas demais cidades de MG: 14;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos julgados em 2ª instancia: 251 (ou seja, menos de 10% dos processos de um total de 2.282 tiveram suas decisões revistas pelo TJMG);</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos na Justiça Federal: 163;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Total de Processos na Justiça do Trabalho: 60;</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>— Processos em outros estados.</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Dra. Andréa recebeu o prêmio Referência Nacional 2017 – Melhores do Ano, entregue pela ANCEC – Agência Nacional de Cultura, Empreendedorismo e Comunicação. A premiação ocorreu no Teatro Royal Tulip, em Brasília (DF) e contou com homenagens a grandes empresas, personalidades, esportistas e imprensa.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Em 2019, foi eleita vice-presidente da Comissão Nacional das Mulheres Agraristas da UBAU (União Brasileira dos Agraristas Universitários).</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Além da advocacia contenciosa, trabalha para diversos clientes com consultoria jurídica em várias áreas do Direito, principalmente nas áreas trabalhista, ambiental, certificação rural, contratos e planejamento sucessório. Atua ainda com governança corporativa através da plataforma Sowagri Governança Corporativa.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">É ainda consultora, tendo idealizado e ministrado diversos cursos e treinamentos, principalmente voltados para o Direito para os empresários do Agronegócio, Gestão e Governança. Está ainda em constante atualização através da participação em cursos e palestras.</span><br />
<br />
<i>Reportagem: André Luiz Costa | Jornalista / Produzido para clientes e parceiros</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-63137843867026030122020-02-13T13:34:00.000-03:002020-02-13T13:34:21.006-03:00STF declara inconstitucional cobrança de Funrural em exportações indiretas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqud6xodK6dHuwhHbL1GjJ9SmEXBvC7L7UuyFyiCZgd9lcS2UbR1dNcuKzItAyhE2X04GBz67XHRDA_xdIfK-cpauUqvjxAL5QWmVg3jZ2VWoX_dDyiArcTW88gMYLu114YlmDeM77kxE/s1600/soja130220.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="512" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqud6xodK6dHuwhHbL1GjJ9SmEXBvC7L7UuyFyiCZgd9lcS2UbR1dNcuKzItAyhE2X04GBz67XHRDA_xdIfK-cpauUqvjxAL5QWmVg3jZ2VWoX_dDyiArcTW88gMYLu114YlmDeM77kxE/s400/soja130220.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
Os ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) julgaram procedentes os pedidos de declaração de inconstitucionalidade a respeito da cobrança do Funrural sobre as exportações feitas por tradings, as chamadas exportações indiretas. Por unanimidade, os 11 ministros do STF entenderam que a instrução normativa da Receita Federal, que instituiu a cobrança de contribuição previdenciária sobre as exportações indiretas, não tem validade legal.<br /><br />De acordo com os ministros, o artigo 149 da Constituição Federal já garante a imunidade da cobrança social sobre exportações, independentemente se elas são feitas de forma direta ou indireta.<br /><br />O advogado Waldemar Deccache, que representa a Associação do Comércio Exterior do Brasil (AEB), autora da ação direta de inconstitucionalidade, comemorou a decisão e disse que já esperava o consenso dos ministros sobre o tema. “Esperava porque é flagrante a inconstitucionalidade, a diferenciação, que faz a normativa entre exportação direta e indireta. Institui-se um regime que paga mais quem pode menos, e isso viola vários princípios da Constituição.”</span><div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-size: large;"><div>
<i>+ Leia também:</i></div>
<div>
<b><a href="http://andreaoliveira.adv.br/noticia/atestado/" target="_blank">Utilizar atestado para ludibriar empregador valida justa causa, decide juíza</a></b></div>
<br />Para o advogado Eduardo Lourenço, representante da Aprosoja Brasil no processo, as justificativas apresentadas pelos ministros durante a votação mostram o entendimento sobre os argumentos da entidade. “O próprio ministro [Luiz] Fux falou: olha, eu tinha pedido para analisar uma questão, mas aqui nesse caso o efeito de eu não estender essa imunidade para o pequeno produtor e o médio, eu vou criar uma quebra na isonomia com o grande produtor que consegue fazer a exportação direta”, comentou.<br /><br />No entendimento do ministro Alexandre Moraes, a Constituição concedeu imunidade às operações para evitar a “exportação de imposto”, tornando o produto nacional mais caro no exterior. Para o ministro, a tributação criada pela Receita penaliza pequenos produtores e beneficia grandes empresas e produtores, que não pagam imposto se exportarem diretamente. “A ideia da previsão da imunidade foi permitir que os produtos nacionais, cuja finalidade seja a exportação, tornem-se mais competitivos, contribuindo para a geração de divisas e para o desenvolvimento da indústria nacional”, disse.<br /><br /><b>Aprosoja</b><br /><br />O julgamento foi acompanhado por dirigentes da Aprosoja Brasil, da Aprosoja Mato Grosso e da Aprosoja Bahia. “Com a decisão, mais da metade do passivo ligado aos produtores de soja deve ser excluído. O mesmo poderia acontecer com cerca de 25% das dívidas atreladas a produtores de milho. Atualmente, a Receita Federal estima que a dívida global dessa contribuição previdenciária esteja em R$ 11 bilhões”, disse a entidade por meio de nota.<br /><br />A partir de agora, os produtores rurais que estão em dívidas com a Receita Federal, por conta das exportações indiretas, podem pedir a exclusão dos débitos em processos individuais. “Quem tem a dívida aberta e que consegue comprovar que ela veio de uma exportação indireta tem que fazer um requerimento na Receita pedindo a revisão desses débitos. Talvez até ajuizar uma ação própria sobre a revisão dos débitos. Quem pagou indevidamente deve fazer o pedido para receber de volta o que pagou. Desde que tenha comprovação de que aquela receita que ele recebeu decorre de uma imunidade de exportação indireta”, explica Lourenço.<br /><br />No caso dos produtores de soja, o presidente da Aprosoja Brasil, Bartolomeu Braz, já adiantou que a Aprosoja entrou com uma ação pedindo a exclusão do passivo ligado às exportações feitas por tradings. “Agora nós teremos uma reviravolta no Funrural. A Aprosoja já entrou com uma ação pedindo o ressarcimento daqueles que pagaram, mesmo aqueles que entraram no Refis, e aqueles que estão em débito com a Receita. Com essa decisão a dívida deve ser recalculada”.</span><br /><br /><i>(Fonte: Canal Rural)</i><br /></div>
MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-15509763140473190282020-02-06T15:46:00.003-03:002020-02-06T15:48:03.262-03:00Eles por elas: homens em prol da liderança feminina no agro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixS5Kyv8vwsvodpPplFB9QI5FlBhPNmOxg39hd_tiwINRFAwLF2ywPSe6UIX2YduGmgYed950sLB8cLvhaR_7lCZvUgse_JwYJ3pt_a9oYeZrRBz3scvLSJh9NE_m_EX9oq655Tw7ahx4/s1600/agrotici1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="566" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixS5Kyv8vwsvodpPplFB9QI5FlBhPNmOxg39hd_tiwINRFAwLF2ywPSe6UIX2YduGmgYed950sLB8cLvhaR_7lCZvUgse_JwYJ3pt_a9oYeZrRBz3scvLSJh9NE_m_EX9oq655Tw7ahx4/s400/agrotici1.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">O agro vem se mostrando cada vez mais aberto ao diálogo e muitas empresas e fazendas estão levando a sério o assunto e apoiando a entrada de mulheres nas posições de liderança</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Na luta pela igualdade de gênero, os homens têm um importante papel a exercer, visto que majoritariamente ocupam as posições de poder e liderança na nossa sociedade, que infelizmente ainda é muito machista e desigual. Não à toa, a ONU Mulheres criou, em 2014, o movimento #HeForShe (ElesPorElas), com a ambiciosa missão de garantir o compromisso de 1 bilhão de homens e meninos em apoiar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Nos últimos tempos o assunto “liderança feminina no agronegócio” está cada vez mais em foco e, em que pese tenhamos muitos exemplos memoráveis no agronegócio, o debate no setor é relativamente recente quando pensado de forma geral. No entanto, o agro vem se mostrando cada vez mais aberto ao diálogo e muitas empresas e fazendas estão levando a sério o assunto e apoiando a entrada de mulheres nessas posições, provando que juntos podemos construir uma sociedade mais igualitária. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Dos exemplos que merecem destaque, temos o Lair Hanzen, atual presidente da Yara Brasil, que tive o prazer de conhecer pessoalmente durante um jantar em 2019 promovido pela organização do Congresso Nacional das Mulheres do Agronegócio. Enquanto presidente da multinacional, ele conseguiu fazer da equidade de gênero um compromisso institucional: </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogs.canalrural.com.br/agroinspiradoras/wp-content/uploads/sites/45/2020/02/agrotici2.jpg" /></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Temos, globalmente, o compromisso com a equidade de gênero no qual é prioridade aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança. Os processos internos da área de RH, como recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de funcionários e planejamento de sucessão seguem esse compromisso inegociável com a diversidade. No mundo, a Yara pretende ter no mínimo 20% dos cargos de gestão compostos por pessoas do sexo feminino neste ano de 2020. Para 2025, a previsão é que este índice aumente para 25% em toda a companhia. No Brasil, cerca de 19% do quadro de funcionários é composto por mulheres, sendo que 14% delas ocupam posições de chefia. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">A cada ano, estes índices aumentam. Recentemente, em dezembro, a Yara Brasil assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP, sigla em inglês) da ONU. Estamos muito felizes por participar desta ação porque os WEPs orientam as empresas a adaptar as políticas existentes para a promoção da igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho, no mercado, em sua cadeia de valor e na sociedade de forma geral.”</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b>+ Leia também</b></span><br />
<h2 style="box-sizing: inherit; color: #00aeff; font-family: "Gotham Bold", HelveticaNeue, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 2.6rem; font-weight: 600; letter-spacing: -0.07rem; line-height: 1.25; margin: 20px 0px 2rem; padding: 0px;">
<a href="http://andreaoliveira.adv.br/noticia/stf/" target="_blank">STF decide sobre tabela do frete e tributação de agrotóxicos em fevereiro</a></h2>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Este movimento é cada vez mais crescente nas multinacionais, como é o caso da BASF, que em 2019 ganhou a premiação WEP’s (Women’s Empowerment Principles) da ONU Mulheres, na categoria bronze. A empresa, além de possuir na sua diretoria a executiva Cristiana Xavier de Brito, grande exemplo de liderança feminina e autora do livro Mulher Alfa (que também foi uma das nossas entrevistadas no livro Mulheres do Agro); conta com o Antonio Lacerda, vice-presidente sênior de Químicos da BASF para América do Sul como um dos homens que apoiam a liderança feminina de forma efetiva:</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“A equidade de gênero é um objetivo transversal na BASF. Por meio da nossa plataforma de diversidade, trabalhamos todos os dias para que tenhamos oportunidades iguais e um ambiente acolhedor e, de fato, inclusivo. Para atrair, desenvolver, promover e reter mulheres foi formado em 2017 o grupo Women in Business (WIB), do qual como membro do Comitê Executivo da BASF sou apoiador. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">As iniciativas deste grupo são lideradas coordenadas por um time composto de três mulheres e dois homens e tem como objetivo alcançar resultados concretos que mudem a realidade encontrada hoje ainda na maioria das empresas. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Aqui na BASF, as mulheres representavam 30% do quadro de colaboradores na América do Sul em 2018, sendo que, em posições de liderança, a participação feminina é de 29% na região. Nossa aspiração maior é sermos tão diversos quanto a sociedade em que estamos inseridos, o que em nossa visão é fundamental para inovar em produtos e soluções para clientes e para necessidades variadas.”</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogs.canalrural.com.br/agroinspiradoras/wp-content/uploads/sites/45/2020/02/agrotici3.jpg" /></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Se algumas pessoas nem imaginavam que “antes da porteira” teríamos um movimento tão forte como os destacados anteriormente, é “dentro da porteira” que vemos cada vez mais casos de liderança na prática e foi inclusive isso que mostramos no livro “Mulheres do Agro”. E é inclusive por ele que o caso do Nelore do Golias merece um grande destaque, não só pela atuação inspiradora da Lilica, que foi uma das nossas entrevistadas cuja história é contada no livro, mas também pela forte presença do seu marido Fabio Almeida, que é um exemplo a ser seguido por outros produtores rurais.</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Como ele mesmo sempre faz questão de mencionar, o caso do Nelore do Golias é diferente em todos os sentidos esta pode ser considerada a “fórmula do sucesso” da Fazenda: </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Aqui na Fazenda temos um caso atípico: sempre foram peões que lidavam com o gado, temos uma equipe de 5 peões e no início de 2019 contratamos uma peoa (a Isabela), que comanda toda a parte de cocheiras e que trabalha lado a lado com os peões na lida, de igual pra igual! E quando temos visitas na Fazenda, as pessoas ficam espantadas de vê-la na lida. ”</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Na fazenda localizada em Araçatuba (SP) podemos ver mulheres em cargos de liderança nas mais diversas áreas: da gestão da fazenda à cozinha onde o doce de leite e requeijão são produzidos para fins comerciais, a pluralidade é motivo de orgulho do produtor:</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“A mulher é muito observadora. […] Elas são muito eficazes nos detalhes e não têm medo de perguntar… Eu percebo isso no dia-a-dia: A Lilica pergunta as coisas… vai sempre na alma da questão! O homem às vezes fica com medo de perguntar […] O Nelore do Golias já nasceu com a liderança da Lilica, então somos um caso meio à parte!”</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogs.canalrural.com.br/agroinspiradoras/wp-content/uploads/sites/45/2020/02/agrotici4.jpg" /></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Partindo para a outra ponta da cadeia produtiva, conhecida como “fora da porteira”, podemos citar o exemplo da Associação Nacional dos Exportadores de Cereais (ANEC), a convite da qual, no final de 2019, no ciclo de palestras do seu XXXVIII Jantar, tive o prazer de palestrar sobre a presença feminina no agronegócio. Tema que seu atual presidente, Luciano Menezes de Souza, está procurando fomentar cada vez mais na ANEC e na ADM do Brasil: </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Nosso setor avançou e avançará muito mais diante dos melhores resultados que a presença feminina tem mostrado consistentemente. Nós temos a presença feminina em quase todas as áreas e níveis e nos traz claramente um ambiente mais respeitoso, equilibrado, mais focado, com melhor qualidade na comunicação e com resultados financeiros também melhores. Mas o que realmente fazemos é trabalhar muito para promover a diversidade e quanto mais avançamos, os resultados respondem na mesma direção.”</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogs.canalrural.com.br/agroinspiradoras/wp-content/uploads/sites/45/2020/02/agrotici5.jpg" /></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">A sociedade ainda tem um longo caminho pela frente, mas se pudermos contar com homens e mulheres empenhados a mudar o cenário atual, vamos chegar mais longe e fazer o Brasil ganhar um destaque, na busca pela igualdade de gênero, tão grande quanto o que ele tem no agronegócio mundial. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">E, para os demais homens do agro que queiram aderir à causa, ficam as dicas nos nossos inspiradores: </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Os fazendeiros deveriam dar uma chance para a liderança feminina porque as mulheres têm diferenciais e em geral são mais observadoras e detalhistas e temos que aproveitar essas diferenças! ” (Fábio Almeida, produtor rural e proprietário do Nelore do Golias)</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Sugiro que considerem as mulheres para todas as posições e níveis e que conheçam as mulheres que já fazem do nosso agro um setor ainda mais forte e exitoso, parte delas brilhantemente homenageadas no Livro Mulheres do Agro. Uma ótima ideia que seguramente seguirá com novos e merecidos reconhecimentos. ” (Luciano Menezes de Souza, presidente da ANEC)</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Sempre destaco a importância de oferecer um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, no qual colaboradores e colaboradoras se sintam valorizados por sua singularidade e seguros por serem quem são. Isso vale tanto para os homens quanto para as mulheres. Nosso argumento é que o ambiente inclusivo é benéfico para os negócios, pois incrementa a performance da nossa empresa e no ambiente de trabalho.” (Lair Hanzen, atual presidente da Yara Brasil) </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">“Vivemos um momento de intensa transformação cultural, sendo que a liderança das mulheres e a participação dos homens nesta discussão aumenta e acelera essa mudança que precisa acontecer.” (Antônio Lacerda, vice-presidente sênior de Químicos da BASF para América do Sul)</span><br />
<br />
<i>(Ticiane Figueirêdo | Agroinspiradoras: Canal Rural)</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-85011522620698540522020-01-31T08:12:00.001-03:002020-01-31T08:13:08.941-03:00A importância dos relacionamentos na jornada profissional<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4x_PWNi8TdqcyNyKeZ6MRgWXoeGSCYsS7HasFIqO8Z1OtnffHfg7-uS1FDPsi6fpLN-RWBdBTJ9zkLOh09x_0qh-gLZfXDAZZ9qesZxSX8kK7YVmLOsQDXJFycKCpFAFNdA3Ooy7Q_OU/s1600/reuniao.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4x_PWNi8TdqcyNyKeZ6MRgWXoeGSCYsS7HasFIqO8Z1OtnffHfg7-uS1FDPsi6fpLN-RWBdBTJ9zkLOh09x_0qh-gLZfXDAZZ9qesZxSX8kK7YVmLOsQDXJFycKCpFAFNdA3Ooy7Q_OU/s400/reuniao.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><i><br /></i></span>
<span style="font-size: large;"><i>Se você acredita que pode chegar longe sozinho, experimente trilhar o caminho em conjunto e verá que pode ir muito além</i></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Você já parou para pensar na importância que os bons relacionamentos têm na sua vida pessoal e profissional? A verdade é que em todo momento estamos nos relacionando, seja com o colega de trabalho, com o cliente, o fornecedor, com nossos grupos ou até nas nossas redes sociais.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Costumo dizer que houve uma banalização de duas palavras que, se utilizadas em sua essência, são excepcionais: networking e parceria. A primeira, proporciona trocas muito ricas de amizade e conhecimento, conhecer pessoas, suas histórias e como construíram sua trajetória é algo que completa nossa bagagem. E quando você conhece alguém que se torna seu parceiro comercial (obviamente que com reciprocidade) é algo de grande valia. Ninguém constrói nada sozinho.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
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<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Você não faz sucesso sozinho. Somos uma infinita corrente de mãos estendidas (as nossas e as das outras pessoas). Se você acredita que pode chegar longe sozinho, experimente trilhar o caminho em conjunto e verá que pode ir muito além. Esteja cercado de pessoas que possuam afinidades, que torcem por você e pelo seu sucesso, que acreditam que o mundo pode ser melhor se mais pessoas tiverem acesso ao conhecimento. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Sei que é comum encontrarmos em alguns grupos sinais de exclusão. Ora, os grupos deveriam servir para unir ainda mais os propósitos de cada um, não é mesmo? Ocorre que nem todas as pessoas estão no mesmo nível de maturidade que você e ainda acham que crescimento independe de apoio.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Nosso papel é ter tolerância, empatia e melhorar o ambiente no qual estamos inseridos por meio do exemplo. Reforce seus laços!</span><br />
<br />
(Mariely Biff | Canal Rural)<br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-26238409656566500522020-01-23T13:09:00.001-03:002020-01-23T13:13:55.202-03:00Em aplicação rara de artigo, juiz condena dois a prisão por trabalho escravo<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwFO-qDjKap6K0lQdTP4s-pwSR1xM9yMh4DXLmN33q89v8oZPfLTQR58aYfDOg-n2yxD3an1EE0w6UgA2MpXdeWpaxuz3g3f9qwiRa8Yvi1wbYeYNFqnlAwq0eCubr6cFKY0dKRWvxtSs/s1600/trabalho-escravo-230920133.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwFO-qDjKap6K0lQdTP4s-pwSR1xM9yMh4DXLmN33q89v8oZPfLTQR58aYfDOg-n2yxD3an1EE0w6UgA2MpXdeWpaxuz3g3f9qwiRa8Yvi1wbYeYNFqnlAwq0eCubr6cFKY0dKRWvxtSs/s1600/trabalho-escravo-230920133.jpeg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: #f0f0f0; color: #1a1a1a; font-family: "Droid Serif", serif; font-size: 13.568px; text-align: start;">Trabalho escravo: mais de 54 mil <br />pessoas foram resgatadas desde 1995</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: left;">
</div>
<span style="font-size: large;">Três acusados pelos crimes de redução de pessoa a condição análoga à de escravo (artigo 149 do Código Penal) foram condenados em 1º grau pela Justiça Federal no Ceará.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Segundo Leonardo Sakamoto, o conselheiro do fundo da Nações Unidas contra formas contemporâneas de escravidão, desde 1995 (ano em que o Brasil reconheceu a existência de trabalho escravo em seu território), mais de 54 mil trabalhadores flagrados em condição análoga à de escravo foram resgatados no Brasil.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Contudo, apesar da cifra, houve poucas condenações decorrentes da aplicação do artigo 149.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Os réus foram acusados por manterem uma venezuelana em cárcere privado e sujeitá-la a condições degradantes de trabalho. Segundo a acusação, a vítima, trazida de Boa Vista (RR) para Russas (CE), e depois para Juazeiro do Norte, trabalhava todos os dias da semana, sem direito a descanso, trancada, sem acesso a telefone, internet ou a qualquer outro meio de comunicação.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><b><a href="https://www.facebook.com/andreaoliveiradv/photos/a.1643191452605943/2387650951493319/?type=3&theater" target="_blank">Quer conhecer o COMPLIANCE e saber o que esta metodologia pode fazer pelo seu negócio? CLIQUE AQUI</a></b></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Além disso, não recebia remuneração e as únicas refeições fornecidas eram o almoço e o jantar, além de sofrer constantes humilhações.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Dois dos réus foram condenados à pena de reclusão, inicialmente em regime fechado: um a dez anos e outro a nove anos e quatro meses. O terceiro agente, condenado à reclusão por quatro anos e seis meses, cumprirá inicialmente a pena em regime semiaberto.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">De acordo com Sakamoto, é raríssimo ocorrer prisão após condenação por trabalho análogo ao de escravo no Brasil. Isso porque, nos poucos casos em que o dispositivo enseja condenações, as penas tendem a ser baixas, gerando o cumprimento da pena em regime que não o fechado ou mesmo a substituição de reclusão pela pena restritiva de direitos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O especialista também lembra que o artigo 149 prevê quatro circunstâncias não cumulativas que podem configurar a conduta criminosa. Mas que, atualmente, também é raro que as quatro ocorram simultaneamente. "Nessa decisão, há os quatro elementos ao mesmo tempo", destaca.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Os dois réus que tiveram as penas mais altas também incorreram na conduta prevista pelo artigo 149-A do CP (tráfico de pessoas). Com informações da assessoria de comunicação da Justiça Federal no Ceará.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<strong style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: "Droid Serif", serif; font-size: 16.96px; margin: 0px; padding: 0px;">Ações penais 0809085-12.2018.4.05.8102 e 0808896-34.2018.4.05.8102<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Clique <a href="https://www.jfce.jus.br/images/PJe__A%C3%A7%C3%A3o_Penal__0809085-12_2018_4_05_8102__SENTEN%C3%87A__Trabalho_escravo__Tr%C3%A1fico_pessoas__EUGENIA_MICHELLY.pdf" style="color: blue; margin: 0px; padding: 0px;" target="_blank">aqui</a> e <a href="https://www.jfce.jus.br/images/PJe__A%C3%A7%C3%A3o_Penal_0808896-34_2018_4_05_8102__SENTEN%C3%87A__Trabalho_escravo_art__149_CP___Tr%C3%A1fico_pessoas_Art_149-A_CP___3_.pdf" style="color: blue; margin: 0px; padding: 0px;" target="_blank">aqui</a> para ler as decisões</strong><br />
<br />
<i>(Fonte: Conjur)</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-43095074827978168032020-01-10T15:20:00.000-03:002020-01-10T15:21:32.444-03:00As herdeiras na sucessão: escolha do sucessor numa empresa familiar deve primar sempre pela meritocracia<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgxLts8pDrvThnbUOrjQTXqsMitEWKTKhTbCVr-xD0nddaJ7VRDbhGBJBoFM3Q1ZiWNFC8LEbWnAHDRsfExKwqiUNtSWUB-2nOgY_7XXdMQdJtvBjRr3TZdZ5xnu0PmfMgzj6bPgiBzOc/s1600/AOL-10012020.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgxLts8pDrvThnbUOrjQTXqsMitEWKTKhTbCVr-xD0nddaJ7VRDbhGBJBoFM3Q1ZiWNFC8LEbWnAHDRsfExKwqiUNtSWUB-2nOgY_7XXdMQdJtvBjRr3TZdZ5xnu0PmfMgzj6bPgiBzOc/s320/AOL-10012020.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Dra. Andréa Oliveira <br />Advogada OAB/MG 81.473</b></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: large;">A escolha do sucessor numa empresa familiar deve primar sempre pela meritocracia.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Antigamente, em razão do paternalismo arraigado em nossa sociedade, inclusive com a indicação de que o primogênito deveria assumir a sucessão familiar, as herdeiras encontravam resistência para liderar o negócio da família.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Atualmente, com as novas formas de família, o homem deixou de ser seu principal provedor e consequentemente deixou de ser o titular da sucessão familiar. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Fato é, que a aceitação da herdeira gestora ocorre ainda na sua grande maioria, nos casos em que não há outra opção de sucessão e em outros casos, a sucessão feminina existe mas de forma invisível, velada.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Outra constatação que favorece a escolha da herdeira para gerir a empresa familiar é o fato de que tende a ter um melhor relacionamento com o seu antecessor, como pai, por exemplo e mais disponibilidade para aprender, já que existe uma enorme desconfiança da sua competência.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><b><a href="https://www.facebook.com/370688586910113/posts/498850267427277/?d=n" target="_blank">As empresas familiares são protagonistas na economia da maioria dos países. Porém, os conflitos familiares podem ameaçar seu negócio rural. A Governança Corporativa é a melhor solução. CLIQUE AQUI e saiba mais</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Percebe-se ainda que uma equipe liderada por mulheres implica dizer trabalhar num ambiente criativo e sensível aos problemas ocorridos, dando a eles diversas soluções.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Ser aceitas como líderes de seus negócios, não as exime de enfrentar problemas, inclusive os mesmos que os líderes masculinos enfrentarão, porém, também outros, como a não aceitação do seu papel pelos seus clientes, fornecedores, colegas de trabalho, além do equilíbrio entre o seu papel de empresária e outros pessoais.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Portanto, encontrar o sucessor perfeito não é tarefa fácil, deixar tal decisão para o futuro, sem tempo de preparar seu sucessor, quer dizer, correr grande risco da dissipação do seu negócio. Pensem nisso!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-20001566119027024282020-01-03T11:40:00.001-03:002020-01-03T11:44:56.052-03:00SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DA GOVERNANÇA CORPORATIVA<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio4mtF-1_Hn-56Fd6QvjDqxkCKBAMUz0lLyipF5-VXzKvZSRY0SQHdE4hrmXPnvxdlIhr8WgbVUQno3K6hHFT_oLjCNLGRMyKcGLVh8cPKjTrESx7YVOdpv5QNwlWhxdXeUE2YHZJjXBo/s1600/aol03012020.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="962" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio4mtF-1_Hn-56Fd6QvjDqxkCKBAMUz0lLyipF5-VXzKvZSRY0SQHdE4hrmXPnvxdlIhr8WgbVUQno3K6hHFT_oLjCNLGRMyKcGLVh8cPKjTrESx7YVOdpv5QNwlWhxdXeUE2YHZJjXBo/s320/aol03012020.jpg" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: x-small;">Por Dra. Andréa Oliveira</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: x-small;">Advogada | OAB/MG n. 81.473</span></i></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: large;">Toda empresa precisa de uma licença da sociedade para iniciar e manter suas operações ao longo do tempo. Parte dessa licença é baseada em leis e regulamentos, etc. a outra, mais ampla e intangível é informal e traduz o grau de aceitação de suas atividades, ou seja, representa a confiança que a sociedade deposita em uma determinada empresa.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">As relações das empresas com seus funcionários, fornecedores, sociedade e o meio ambiente são fundamentais para a construção da sua imagem e na criação da relação de confiança com a sociedade, onde estão inseridos seus clientes atuais e também os potencias. De nada adianta uma empresa ser responsável social e ambientalmente se ela não informar isso a sociedade, daí a importância da transparência e da comunicação.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Governança Corporativa é o sistema ao qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, Conselho de Administração, Diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de Governança Corporativa convertem princípio ( da Transparência, da Equidade e da Prestação de contas) em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso a recursos e ao mercado, o que contribui para sua longevidade no sentido de duradouro, sustentável.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://facebook.com/andreaoliveiradv" target="_blank">+ Conheça e curta nossa Fan Page no Facebook</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">O emprego das técnicas de Governança Corporativa, não só garantem uma otimização dos métodos administrativos empregados pelas empresas, gerando resultados diretos e indiretos, como proporciona mecanismos de comunicação da empresa com a sociedade como um todo e principalmente com os seus grupos de interesse, consumidores, atuais e futuros, instituições financeiras, fornecedores de serviços ou de insumos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Atualmente, um importante mecanismo utilizado por empresas na busca de uma comunicação efetiva com a sociedade afim de criar valor, ou seja, manter sua licença diante da sociedade para a continuidade de suas atividades é a implementação de sistemas de gestão socioambientais, que proporcionam que as empresas aperfeiçoem suas relações com funcionários, prestadores de serviços e também com o meio ambiente, isso associado a participação de programas de certificação, alicerçados por sistemas de avaliação da conformidade realizadas por empresas especializadas, credenciadas e que possuem credibilidade junto à sociedade.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Assim, quanto mais controlada, monitorada e transparente for uma empresa, maior sua aceitação pela sociedade o que reflete uma maior acessibilidade ao mercado criando uma relação de confiança com consumidores, isto associado aos melhores resultados produtivos, proporciona a longevidade das empresas.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Técnicas apuradas de gestão (planejamento, controle, análise e avaliação), assim como técnicas de governança corporativa e programas de certificação, não são ferramentas administrativas acessíveis apenas às grandes empresas de capital aberto, mas sim a todas as empresas, sejam elas pequenas, médias ou grandes empresas urbanas ou rurais.</span><br />
<br />
<br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-81939286121986214592019-12-27T08:00:00.002-03:002019-12-27T08:03:23.278-03:00Por que a mulher agricultora de sucesso deve entender de contabilidade?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifYOKaN05zXcr0wi854P912yLGYB4d59efNnFNGwl96ofeeLTThQDlLfGcHhuWJg3_CmvpWWKJxQydXvqLMdJUwNeBSutJwTRBtoQ-tm5jUr6mC17ByqAtduuHVDsjgNcaCSTw8nUeQh4/s1600/Aol27122019.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1273" data-original-width="1116" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifYOKaN05zXcr0wi854P912yLGYB4d59efNnFNGwl96ofeeLTThQDlLfGcHhuWJg3_CmvpWWKJxQydXvqLMdJUwNeBSutJwTRBtoQ-tm5jUr6mC17ByqAtduuHVDsjgNcaCSTw8nUeQh4/s320/Aol27122019.jpg" width="280" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="font-size: medium; text-align: center;">
<b>Dra. Andréa Oliveira</b></div>
<div style="font-size: medium; text-align: center;">
<i>Advogada | OAB/MG n. 81.473</i></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: large;">A contabilidade deve servir de parâmetro para você, mulher do agronegócio, conhecer a saúde financeira da sua empresa e da empresa que negocia e entender que a contabilidade financeira de sua empresa é para informar externamente a sua situação financeira, para bancos, receita federal, cooperativas e a contabilidade gerencial é para alimentar, você, como gestora, de informações sobre a saúde financeira da sua empresa, para planejamento e tomada de decisões.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A contabilidade financeira é obrigatória e está sujeita às normas e imposições legais, enquanto que a contabilidade gerencial não está sujeitas às restrições e imposições legais e tem foco na decisão do gestor.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Hoje, a agricultora não pode conhecer apenas das técnicas para plantar ou cuidar da lavoura, mas ter a mínima noção de como funciona a sua contabilidade e de questões de como é a engrenagem do sistema tributário brasileiro, Para emissão de notas fiscais e a depender do produto, incidirão impostos como ISS, ICMS, IPI, PIS e COFINS, para remuneração do trabalho, incidirão tributos como FGTS e INSS e no lucro, incidirão tributos como IR e CSSL. E ainda, que existem três formas de tributação das empresas no Brasil: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b><a href="https://www.facebook.com/andreaoliveiradv" target="_blank">+ CONHEÇA NOSSA FAN PAGE NO FACEBOOK</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Você sabia que na agricultura, para a contabilidade, o animal e a planta são chamados de ativo biológico e devem ser considerados nos demonstrativos contábeis pelo valor justo, de mercado, dos tais ativos biológicos? Essa vida de agricultora não é fácil, não!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Para que aconteça uma boa gestão, a mulher agricultora de sucesso tem que entender se aquela liquidação está mesmo com preços com desconto ou se é apenas uma maquiagem de marketing, mas também deve entender do seu demonstrativo financeiro e daquela empresa que negocia sua safra de café, sua safra de soja, deve conhecer a saúde financeira da empresa que lhe vende insumos, bem como daquele banco que você aplicou seu lucro.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Uma boa administradora rural deve conhecer questões que vão além do lucro e prejuízo, deve ter uma visão ampla de toda a cadeia negocial que cerca sua atividade rural.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Um grande abraço!</span><br />
<br />
<br />
<i><br /></i>MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-70451381897688014992019-12-12T14:11:00.001-03:002019-12-12T14:11:22.134-03:00A IMPORTÂNCIA DOS CONTRATOS NO AGRONEGÓCIO!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqJa34WtSiTBFSWhhuz8LYEapYb37NS0sXHeG_YmwU_PpwNzaqeeEsVicvYHQogkSnDeYUTh6Ic1AC1IJl5NFkxPGohzsLotwKDZ4ZMVCCZf0WYXMGvnOGF_ygqDLPSbweVgWOlFeNDJo/s1600/aol121219.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqJa34WtSiTBFSWhhuz8LYEapYb37NS0sXHeG_YmwU_PpwNzaqeeEsVicvYHQogkSnDeYUTh6Ic1AC1IJl5NFkxPGohzsLotwKDZ4ZMVCCZf0WYXMGvnOGF_ygqDLPSbweVgWOlFeNDJo/s320/aol121219.jpeg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;">Mulheres agricultoras de sucesso não temem o compromisso gerado pela assinatura de um contrato, pois sabem da necessidade dele para o sucesso do seu negócio! Contudo, antes de se comprometer, a empresária rural deve analisar o tipo de contrato exigido, suas entrelinhas, a garantia pretendida, índices de correção, dentre outras.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Existem vários tipos de contratos, contratos agrários como arrendamento rural, parceira agrícola e o novíssimo contrato denominado de integração vertical. Na área de financiamentos, existem os contratos de compra e venda; contratos para troca de produtos primários in natura, na safra, para insumos modernos ou vice-versa; contratos para pagamento antecipado de insumos modernos ou de commodities; contratos de preço fixo ou mínimo estabelecido de produto primário com preço fixo para entrega futura; contratos de preço a fixar de produto primário para definição do preço na safra, após a entrega; contrato de renegociação de dívida por frustração de safra; notas promissórias; duplicatas; CPR - cédula de produto rural, etc.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">As garantias exigidas para esses contratos variam de avalista, hipoteca, penhor, fiador, dentre outras, porém, antes de aceitas passam pelo crivo do setor de análise de crédito, em que analisam além da capacidade de pagamento do cliente, a situação do imóvel, cadastros nos órgãos de proteção ao crédito e outras análises.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><i>Leia também</i></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://mulheresagricultorasdesucesso.blogspot.com/2019/12/90-das-mulheres-brasileiras-se-orgulham.html" target="_blank">+ 90% das mulheres brasileiras se orgulham de trabalhar no campo</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Baseado na teoria da imprevisão, o devedor, poderá, por conta da sua frustração de safra, oscilação de preços dos produtos objeto do contrato, não conformidade da qualidade do produto e outros imprevistos, solicitar ao credor, prorrogação do seu pagamento. No entanto, não é qualquer imprevisto que poderá ser aceito como causa à prorrogação do contrato, deve ser avaliado se o devedor não está se aproveitando de ações oportunistas e sem éticas para conseguir tal benefício.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Nos contratos em que a agricultora pactua a aquisição ou venda de um bem, bem como nos contratos agrários, ela deve buscar uma maior efetividade na elaboração desses, para dar-lhe a garantia jurídica necessária ao negócio realizado.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A mulher agricultora de sucesso funciona como agente no mercado do agronegócio, como peça que interage e mobiliza riqueza para o local do seu negócio, por isso a importância econômica que são geradas nessas relações contratuais de commodities, nas relações contratuais imobiliárias e nas relações contratuais agrárias.</span><br />
<br />
<i>Por</i> <b>Dra. Andréa Oliveira</b><br />
<i>Advogada | OAB MG 81.473</i><br />
<br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-4701344494804750252019-12-05T14:02:00.001-03:002019-12-05T14:03:09.521-03:0090% das mulheres brasileiras se orgulham de trabalhar no campo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfEU7ABE_wdUxrfeknmp8z8YjLo_J5Srk3nGP-NMeYqRaPpGpHiSBcW9xZzismusyioP9eenDMvLNMaOB2BVNtxCleZbea1uBusidmIaH1Ba0SXY9eAp6RrCA2gbL9jrQ29shFcSOaIps/s1600/mulheragro1200.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfEU7ABE_wdUxrfeknmp8z8YjLo_J5Srk3nGP-NMeYqRaPpGpHiSBcW9xZzismusyioP9eenDMvLNMaOB2BVNtxCleZbea1uBusidmIaH1Ba0SXY9eAp6RrCA2gbL9jrQ29shFcSOaIps/s400/mulheragro1200.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Que as mulheres estão ganhando e merecendo o seu espaço é inquestionável. No agronegócio não é diferente, a cada dia, elas estão ocupando mais cargos, gerenciando e administrando tarefas que antigamente eram comandadas por homens. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">As mulheres inspiram o setor, mas ainda existem barreiras que as impedem de ter uma participação plena e bem-sucedida no agronegócio. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Um estudo realizado em 17 países feito pela Corteva AgriscienceTM, entrevistou 4.157 produtoras rurais que vivem realidades distintas em cinco continentes diferentes, 433 delas no Brasil. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">De acordo com a pesquisa, <b>90% das brasileiras têm muito orgulho de trabalhar no campo ou na indústria agrícola, número que excede a média global de países incluídos na pesquisa. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O levantamento também mostra que elas sentem que suas contribuições são fundamentais para alimentar e apoiar suas famílias, comunidades e sociedade.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No Brasil, <b>78% das mulheres acreditam que existe discriminação de gênero (mais do que a média global, que é de 66%)</b>. Além disso, <b>63% das brasileiras disseram que atualmente existe menos discriminação do que há 10 anos e 44% consideram que o País levará, em média, de uma a três décadas para alcançar equidade entre os gêneros. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>LEIA TAMBÉM</i></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://mulheresagricultorasdesucesso.blogspot.com/2019/11/advogada-dra-andrea-oliveira-assina.html" target="_blank">+ Advogada Dra. Andréa Oliveira assina artigo na Revista Agro S/A</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Um dado que chamou atenção é que <b>quase 50% das brasileiras relatam ganhar menos do que os homens. </b>Importante destacar que <b>no Brasil esta percepção é pior do que nos demais países, cuja média é de 40%.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Outro dado revelado na pesquisa aponta que <b>89% das mulheres no Brasil gostariam de ter mais acesso a treinamentos.</b> </span><span style="font-size: large;">Na América Latina, em países como México e Argentina, os números são semelhantes, 86% e 84%, respectivamente. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ainda sobre educação, <b>87% das brasileiras e mexicanas gostariam de ampliar seu nível de formação acadêmica. As argentinas aparecem logo depois, com 85%.</b></span></div>
<br />
(Fonte: Agrolink / Foto: Freepik)<br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-28024732132833399942019-11-28T13:58:00.002-03:002019-11-28T13:59:49.826-03:00TST veta estabilidade de temporária que engravida e divide advogados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0sepb29OyP-UR6M1VkyO7KHYcCEZpauJHbLxUv4AUXW3nkTWtTNoMNWA5De0cUpSfbyYa6VwJbgExSYZiLaGpM9Jn6bbUG0PdQXSqS3dUqxoHA7ZPGpAsB19JYxUhGlOoagOG4w8m-5U/s1600/gravida28112019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1066" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0sepb29OyP-UR6M1VkyO7KHYcCEZpauJHbLxUv4AUXW3nkTWtTNoMNWA5De0cUpSfbyYa6VwJbgExSYZiLaGpM9Jn6bbUG0PdQXSqS3dUqxoHA7ZPGpAsB19JYxUhGlOoagOG4w8m-5U/s400/gravida28112019.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que é inaplicável ao regime de trabalho temporário definido nos termos da Lei 6.019/1974 a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No caso em questão, uma trabalhadora contratada pela empresa DP Locação e Agenciamento de Mão de Obra Ltda., para prestar serviço temporário à Cremer S.A., de Blumenau (SC).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A empregada apresentou reclamação trabalhista após ter sido dispensada enquanto estava grávida, alegando que teria direito a estabilidade no emprego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O argumento da trabalhadora era que, conforme o previsto no artigo 10, inciso II do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT) de 1988, ela teria direito a estabilidade. A reclamação foi julgada improcedente nas instancias inferiores e foi confirmada pela 1ª Turma do TST, antes de ir ao pleno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Tese vencedora e efeito vinculante</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ao analisar o caso, o ministro Vieira de Mello Filho, relator do caso, julgou procedente a reclamação da trabalhadora. Segundo o magistrado, o “limite temporal do contrato cede em face do bem jurídico maior assegurado pelo instituto da estabilidade — a vida da criança”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O voto vencedor, no entanto, foi o da ministra Maria Cristina Peduzzi, que divergiu do relator para indeferir a estabilidade. Segundo ela, no contrato de experiência, existe a expectativa legítima por um contrato por prazo indeterminado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">“No contrato temporário, ocorre hipótese diversa — não há perspectiva de indeterminação de prazo”, explicou.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://andreaoliveira.adv.br/servicos/trabalhista/" target="_blank">+ CONHEÇA OS SERVIÇOS DO ESCRITÓRIO ANDRÉA OLIVEIRA SOCIEDADE INDIVIDUAL DE ADVOCACIA NA ESFERA TRABALHISTA</a></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A decisão tem efeito vinculante, conforme o artigo 947, parágrafo 3º, do Código de Processo Civil, e pode ser aplicada em processos que ainda não transitaram em julgado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Repercussão</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A decisão do TST gerou opiniões divergentes entre os especialistas ouvidos pela ConJur. Para o advogado trabalhista Livio Enescu, a decisão vai na contramão do modelo social democrata fundado no estado de Direito.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">“Acho um absurdo não ter direito à estabilidade provisória à empregada gestante no contrato temporário. Ninguém quer ser um empregado temporário, todos anseiam por um contrato por prazo indeterminado com todos os direitos possíveis. Se a trabalhadora aceitou a condição, isso se deu por vulnerabilidade, pois a relação trabalhista é assimétrica. Se no curso do contrato se deu a gravidez, essa deverá dar direito à estabilidade provisória. Para mim prevalece a Constituição Federal contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa”, argumenta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A advogada especialista em relações de trabalho e emprego Cristina Buchignani diverge. “Entendo que a garantia provisória de emprego adquirida no curso dos contratos a prazo determinado deve se limitar ao respectivo termo final previamente ajustado, de maneira geral. Nesse sentido, a decisão relativa à inaplicabilidade da garantia provisória de emprego a que faz jus a empregada gestante, nos contratos de trabalho temporário estipulados com fundamento na Lei nº 6019/74, é correta e deveria ser estendida a todos os contratos a termo, na medida em que a correspondente celebração encontra justificativa legal para a prévia determinação do período de vigência, não se justificando entendimento em sentido contrário, que privilegie tão somente o atendimento à “necessidade transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviço” inerentes ao trabalho temporário.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O especialista em Direito do Trabalho Ricardo Calcini também acredita que a decisão do TST foi positiva. “A essência do trabalho temporário sempre foi contrária ao dos contratos nos termos da CLT. Esse tipo de contratação sempre foi condicionada a condições excepcionais hoje descritas na lei”, explica.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">“O que o TST decidiu [semana passada] está em conformidade com a própria origem desse tipo de instituto. Por isso, mesmo que você tenha qualquer tipo de estabilidade por parte do empregado, ela não se aplica a esse tipo de contratação. Não se pode simplesmente converter o contrato temporário em um normal a partir de uma necessidade específica de um trabalhador”, diz.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A advogada trabalhista Mariana Machado também diz acreditar ser importante distinguir o contrato de experiência da firmado na modalidade temporária. “No primeiro, você tem uma real expectativa de continuidade do trabalho. Já no contrato temporário a expectativa é terminar no prazo determinado”, diz.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">“É importante também levar em conta o caráter de impessoalidade da contratação temporária. Se o objeto da empresa prestadora de serviço é contratar pessoas por prazo, como garantir que uma pessoa fique esse tempo todo vinculado a ela?”, questiona.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por fim, a advogada Carolina Sautchuk P. Paiva diz acreditar que a decisão do TST foi equivocada. "A estabilidade da gestante está determinada em nossa Constituição Federal no artigo 10, I do ADCT, sendo que não há qualquer menção à espécie de contrato de trabalho. O TST, com esta decisão, está ferindo o princípio de separação de poderes, uma vez que a própria Constituição traz que tal questão deveria ser discutida em sede de lei complementar, o que não ocorreu até o momento", argumenta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ela também pondera que o "contrato temporário já é por si precário e que a decisão do TST precariza ainda mais direito das mulheres no mundo do trabalho".</span></div>
<br />
<b><a href="http://aplicacao4.tst.jus.br/consultaProcessual/resumoForm.do?consulta=1&numeroInt=36683&anoInt=2015" target="_blank">5639-31.2013.5.12.0051</a></b><br />
<br />
<i>(Fonte: Conjur)</i><br />
<div>
<br /></div>
MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-12426342590817581532019-11-14T08:33:00.000-03:002019-11-14T08:35:16.854-03:00STF mantém proibição de grávidas trabalharem em ambiente insalubre<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilDdpgJG8GBbkE_ldWNcpfhTFy3-9UUIW56luPvcQKRlk1mWUF6fYJmd2Ivuo8YB_j1kSdSdvDUAjSBguryCJTb72aN52xKprQeMkqeA7GG79C5wy0nJXIppmjfPqNtk90K_f0_6Bi03I/s1600/gravidaaaaaaaa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilDdpgJG8GBbkE_ldWNcpfhTFy3-9UUIW56luPvcQKRlk1mWUF6fYJmd2Ivuo8YB_j1kSdSdvDUAjSBguryCJTb72aN52xKprQeMkqeA7GG79C5wy0nJXIppmjfPqNtk90K_f0_6Bi03I/s400/gravidaaaaaaaa.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O Plenário Virtual do Supremo Tribunal Federal decidiu negar embargos declaratórios da Advocacia Geral da União contra a determinação que proíbe grávidas e lactantes de atuar em atividades insalubres — independente de laudo apresentado por médico de confiança.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A decisão do STF confirma veto à normativa proposta pela Reforma Trabalhista, que completou dois anos na segunda-feira (11/11).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No recurso apresentado, o advogado-Geral da União, André Luiz Mendonça, e a secretária-geral do Contencioso, Izabel Vinchon Nogueira de Andrada, pediram que considerasse o impacto atuarial de uma concessão generalizada do salário-maternidade.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
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<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A Ação Declaratória de Inconstitucionalidade foi apresentada pela Confederação Nacional de Trabalhadores Metalúrgicos. A ADI proposta pela AGU tratava especificamente do seguinte trecho da Reforma Trabalhista: “quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Em seu relatório, o ministro Alexandre de Moraes afirmou que a alteração de regra “transferia para a trabalhadora o ônus de demonstrar a existência do risco à saúde”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Clique <a href="https://www.conjur.com.br/dl/rito-abreviado-stf.pdf" target="_blank">aqui</a> para ler a decisão confirmada</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Clique <a href="https://www.conjur.com.br/dl/peticao-agu-gravidas.pdf" target="_blank">aqui</a> para ler a petição da AGU</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">ADI 5.938</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>(Fonte: Conjur | Foto: Freepik)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-19954940568602778732019-11-06T10:43:00.001-03:002019-11-06T10:43:54.961-03:00Advogada Dra. Andréa Oliveira assina artigo na Revista Agro S/A<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi24JCSxESguuW2LGbIXWM8SjLM1k-OdFrMNUofszCwzrdUqUhT4PXVh1sjsZq1PAMwsTcq2VyoCC1YYUA9ax-WIdvoVoZqb6_z7NXdbm9RQk3J4yAMvZys5KTtT0lwPoOu0xxQTVL-0/s1600/06112019-aol_revista2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="810" data-original-width="1232" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi24JCSxESguuW2LGbIXWM8SjLM1k-OdFrMNUofszCwzrdUqUhT4PXVh1sjsZq1PAMwsTcq2VyoCC1YYUA9ax-WIdvoVoZqb6_z7NXdbm9RQk3J4yAMvZys5KTtT0lwPoOu0xxQTVL-0/s400/06112019-aol_revista2.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A advogada Dra. Andréa Oliveira (OAB nº 81.473) — sócia do escritório Andréa Oliveira Sociedade Individual de Advocacia (Advocacia e Consultoria em Agronegócio) — assina um artigo na mais recente edição da importante revista AGRO S/A. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O artigo “O princípio da intervenção mínima do Estado no Direito Penal Ambiental” está na página 34 da edição 68 da publicação onde ela diz que “a responsabilização penal só deve ser invocada nos casos em que ela for realmente necessária, pois se não existe lesão que possa ser considerada significante, não pode o Direito Penal tutelar a conduta autuada”. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O convite para assinar artigo na revista demonstra a credibilidade da advogada junto ao segmento agro brasileiro, onde tem se dedicado por reconhecer a magnitude do agronegócio para a economia nacional e, com isso, necessitando de apoio jurídico e consultorias diante das muitas demandas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A revista AGRO S/A tem como foco “fazer um trabalho onde todos os envolvidos no Agronegócio adquiram mais conhecimento, troca de informações, cases de sucesso, fortalecendo antes de tudo o homem do campo, o micro e o grande empreendedor, unificando e integrando assim as suas inter-relações”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><a href="https://pt.calameo.com/read/000543235bb4dc6931fcc" target="_blank">O artigo da Dra. Andréa Oliveira e todo o conteúdo da revista pode ser acessado AQUI. </a></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(Por André Luiz Costa | Jornalista)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-50013903031078713212019-10-31T11:00:00.002-03:002019-10-31T11:03:33.189-03:00‘Mulheres estão cada vez mais interessadas em produzir e consumir café’<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img height="362" src="https://abrilvejasp.files.wordpress.com/2017/12/ilbarista_gelma_franco_monica_quinta1.jpg" width="400" /><br /><i>Especialista afirma que cresceu a proporção de mulheres à frente de propriedades rurais voltadas para a produção do grão no Brasil</i></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">O mercado de cafés especiais têm se tornado cada vez mais atrativo tanto para quem produz, quanto para quem consome. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Essa expansão tem despertado o interesse de consumidores que estão em busca de mais qualidade na bebida. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A empresária especialista em cafés Gelma Franco explica que a matéria-prima é importante e tem que ser de qualidade. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; text-align: left;"><a href="https://www.facebook.com/andreaoliveiradv/photos/a.1643191452605943/2422259264699154/?type=3&theater" target="_blank"><b>+ A Lei 13.647/2017, conhecida como reforma trabalhista, trouxe mudanças importantes quando o assunto é viagem a trabalho. SAIBA MAIS AQUI</b></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">As etapas de cuidado com a pós-colheita, o armazenamento, o preparo e a torra, são partes que definem a qualidade do produto final.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Sobre a mudança no mercado, a especialista comenta que 22% das propriedades rurais voltadas para o café no Brasil até 2010 eram geridas por mulheres. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Atualmente o índice cresceu para 30%, e elas têm deixado de ser coadjuvantes para se tornarem protagonistas da história no gerenciamento de cafezais.</span></div>
<br />
<i>(Fonte: Canal Rural)</i><br />
<br />MAS MULHERES AGRICULTORAS DE SUCESSOhttp://www.blogger.com/profile/03055479980383821764noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573723025730739560.post-58344459371798001592019-10-24T14:46:00.002-03:002019-10-24T14:46:51.446-03:00Lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive no agro!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc2LD2y23KlA5HwCcylZCz0RiZJ1fzcoApWmOXkqQAFkaqr0BJXM7bF-m8bxymhbtopBsCv3aYgvzCs4sDNzOVI-X7WjgzsNmkuIoi1AL1vEjGkEInwRslDJnolwaj6D3UMss-sbYb5Nk/s1600/mulheres-no-agronegocio-04+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="482" data-original-width="925" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc2LD2y23KlA5HwCcylZCz0RiZJ1fzcoApWmOXkqQAFkaqr0BJXM7bF-m8bxymhbtopBsCv3aYgvzCs4sDNzOVI-X7WjgzsNmkuIoi1AL1vEjGkEInwRslDJnolwaj6D3UMss-sbYb5Nk/s400/mulheres-no-agronegocio-04+%25281%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Vivemos em uma sociedade essencialmente machista em todos os âmbitos e no agronegócio, infelizmente, não é diferente. Algumas mulheres percebem as opressões de gênero em suas profissões e outras não.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A discriminação contra as mulheres, infelizmente é algo real. Em pesquisa, a Associação Brasileira do Agronegócio (Abag) apontou que 71% das mulheres do agro relataram que já se sentiram afetadas em suas carreiras por conta dessa discriminação.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por isso, é importante ressaltar que não existe “lugar de mulher” e sim que lugar de mulher é em todo lugar. Nossas virtudes e falhas não podem ser limitadas pelo nosso gênero.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Somos capazes de exercer uma profissão “tradicionalmente masculina” com a mesma capacidade que a sociedade julga que um homem tenha e vice-versa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="https://business.facebook.com/andreaoliveiradv/photos/a.1643191452605943/2398526283739119/?type=3&theater" target="_blank">+ Assessoria e consultoria para elaboração e acompanhamento junto aos órgãos ambientais de licenciamento ambiental, outorga d’água, cadastro ambiental rural, EIA, RIMA, PCA e RCA. SAIBA MAIS AQUI</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Precisamos superar esses preconceitos e é por isso que o fortalecimento e empoderamento feminino no agronegócio é importante e, claro, precisamos também que os homens estejam abertos a desconstruir determinados preconceitos com relação às mulheres. Não é à toa que a Peterson Institute for International Economics apontou que, quando analisada a questão da diversidade de gênero, ter mulheres em cargos de liderança gera mais lucro às empresas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No entanto, o caminho ainda é longo, pois como a própria pesquisa da Abag aponta, 43% das mulheres em cargos de liderança encontram dificuldades para que suas opiniões sejam tomadas em consideração pelos seus empregados, pares e colegas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ou seja, mesmo em cargos de gestão, a questão de gênero impacta no desenvolvimento da profissional, onde a mulher tem sua capacidade técnica e de liderança posta à prova a todo instante apenas por ser mulher – e isso impacta diretamente sua carreira.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por tal motivo, a sociedade precisa ver mulheres e homens como iguais, mas não só ver, como abrir as mesmas portas e oportunidades. Nós ainda somos minoria nos cargos com poder de decisão e ganhamos cerca de 30% a menos do que os homens, mesmo quando temos mais escolaridade que eles, ou seja, sofremos uma grande e injusta desigualdade de gênero no mercado de trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Apesar de termos um longo caminho pela frente, é gratificante ver o apoio de instituições como a Abag, empresas que implementam políticas de diversidade de gênero e que abrem, literalmente, as portas para o debate e para nos fazer pensar em um futuro melhor. Grupos de mulheres como o GPB Rosa (grupo de pecuaristas e mulheres ligadas à cadeia produtiva da carne); Mulheres em Campo; Núcleo São Paulo das Mulheres do Agronegócio; Mulheres do Agro Mineiros; Agroligadas; NFA; entre tantos outros, possuem um papel essencial como rede de apoio e troca de conhecimento e experiências.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Dessa forma, acredito que, se continuarmos nesse ritmo e, se as pessoas estiverem abertas para desconstruir preconceitos, as mulheres mudarão o futuro do agronegócio tornando-o mais sustentável e rentável.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>(Autora: Ticiane Figueirêdo / Blog Agroinspiradoras - Canal Rural)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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