A importância da Gestão de Custos em Operações Mecanizadas

Por Lucas Teixeira Rocha | Fonte: Agromulher, parceiro do blog MAS

Esse assunto é muito importante pois as operações mecanizadas apresentam um percentual de custo elevado. Se não houver o controle, esses custos se perdem e o produtor não consegue fazer uma apropriação correta.

    

Buscando maximizar a produção com eficiência o produtor rural por meio operacional de suas atividades, utiliza-se de máquinas e implementos. Dessa forma, o investimento de maquinário é bem significativo, imobilizando o recurso financeiro do produtor, que se não forem bem geridos e otimizados nos processos se tornam prejuízo.

   

Sem dúvidas, ter um controle eficiente torna-se ainda mais necessário. É uma medida certa para a manutenção da saúde organizacional de uma empresa. Quando mal feito, invariavelmente interfere nos resultados planejados.

    

Dando foco especificamente a operação mecanizada os 3 principais elementos que deve-se levar em consideração ao se implantar um sistema de gestão são:

Pessoas: Profissional qualificado para operacionalização em campo caso a máquina necessite.

Processos: são suas rotinas, como você faz o procedimento diário, esses processos devem ser otimizados. A falta do conhecimento deles elevam o custo.

Produto: é atividade que desenvolveu dentro do que foi planejado, ou seja o seu orçamento sua programação e o seu custo que foram realizados dentro do programado.

    

O sucesso dessa necessidade depende da organização, planejamento e o controle do uso do maquinário que pode gerar resultado diante de uma simples planilha. O exemplo de planilha de registro de custos de veículos pode ser visto na imagem abaixo:

Os controles necessários são:

• Inventário de máquinas e implementos,
• Uso do maquinário,
• Abastecimento,
• Manutenção preventiva,
• Manutenção corretiva.

Coletando as informações, no decorrer do processo o produtor passa para um estágio de decisão onde toda decisão tem uma escolha final. A escolha refere-se a qual o caminho mais adequado para o produtor tomar suas decisões.

Decisões como:

1. Terceirizar ou investir no maquinário?
2. As receitas são suficientes para cobrir os custos da atividade?
3. O maquinário é o adequado para a operação?

Esse procedimento faz do produtor rural capaz de reduzir riscos de fracasso na lavoura, aumentar a qualidade do produto final, dos conjuntos mecanizados e do lucro. Não existe melhor forma de tomar decisão conhecendo as suas disponibilidades.

Nunca deixe de consultar um profissional habilitado para orientar e facilitar a implantação e analise dos seus controles.

Advogada Andréa Oliveira explica em Guapé (MG) novidades trabalhistas

Em café da manhã a advogada recebeu empreendedores rurais e urbanos para orientar sobre a Reforma Trabalhista

O presidente Michel Temer sancionou no último dia 13, sem vetos, a reforma trabalhista. Mas, a aprovação da reforma, tida pelo governo como uma de suas prioridades, divide opiniões e gera ainda muitas dúvidas tanto entre empregados quanto entre os empregadores.

Diante de tantas perguntas, a advogada Andréa Oliveira, sócia-proprietária do escritório de Advocacia Andréa Oliveira, realizou em sua unidade em Guapé (MG) um café da manhã onde ela ministrou uma palestra justamente para orientar sobre as novidades trabalhistas. 

O concorrido evento na manhã do último dia 28 de julho reuniu empresários urbanos e rurais e seus departamentos de contabilidade, recursos humanos e gestão administrativa. “Foi com muito carinho que recebemos nossos convidados para auxiliar na compreensão destas mudanças trabalhistas que afetam diretamente o dia a dia do empreendedor e também do colaborador de empresas urbanas e rurais”, diz Dra. Andréa. 

Algumas das mudanças:

1. O aumento da multa para empregados sem registro na CLT, passou para o valor de R$3.000,00 (três mil reais) por empregado;
2. A extinção das horas in tinere, que é o tempo despendido pelo empregado desde sua residência até a efetiva ocupação do seu posto de trabalho (era remunerado);
3. Mudanças em relação ao regime de tempo parcial;
4. O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual;
5. Regularização da jornada 12×36 horas;
6. A redução do intervalo intrajornada mínimo para ½ hora;
7. O parcelamento das férias em 03 períodos;
8. A regularização do dano de natureza extrapatrimonial tanto de empregado contra empregador, quanto de empregador contra empregado;
9. A contratação de autônomo sem a qualidade de empregado;
10. Contrato individual de trabalho para prestação de trabalho intermitente;
11. Definição de parâmetros para equiparação salarial;
12. Termo de quitação anual das obrigações trabalhistas;
13. Honorários de sucumbência para o advogado da parte vencedora em processo judicial;
14. Prescrição dos créditos urbanos e rurais em 05 anos com possibilidade de ação judicial até 02 anos após a extinção do contrato de trabalho;
15. O acerto rescisório poderá ser pago em dinheiro, cheque ou depósito bancário;
16. À rescisão do contrato de trabalho não se faz mais necessária a homologação.

Por fim, as mudanças entrarão em vigor na primeira quinzena de novembro. Atentem-se leitores, essas situações jurídicas não podem ser entendidas literalmente como foram dispostas aqui, elas precisam ser interpretadas por profissionais competentes para a melhor adequação ao caso concreto.

(André Luiz Costa / Jornalista)